试用期被辞退员工获赔补偿金

案件标题：试用期被辞退员工获赔补偿金

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿金案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任产品经理，签订为期两年的劳动合同，约定试用期为3个月。入职后公司未提供具体岗位考核标准，仅以'工作表现不达标'为由在试用期第55天单方解除合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付经济补偿金；公司则称其符合《劳动合同法》第39条规定的解除条件。

争议焦点：员工主张试用期解除合同需符合法定情形且应提前通知，公司未提供有效考核依据；公司辩称已通过日常考核认定员工不符合录用条件，但未能出示完整考核记录与程序材料。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、辞退通知、考勤记录及工作邮件截屏作为证据。公司仅提供一份无具体评分细则的绩效考核表。仲裁委要求公司补充考核依据，但其未能提供完整证据链，最终采信员工提供的证据认定违法解除。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某违法解除劳动合同经济补偿金约3.5万元，并赔偿未提前30日通知的代通知金。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第39条及第48条规定用人单位解除劳动合同应符合法定情形且需履行通知义务，未履行程序或缺乏证据的解除行为属违法

分析启示：试用期解除需建立在明确考核标准基础上，用人单位应留存完整考核记录。员工应注意保存工作成果、考核反馈等证据，用人单位应避免单方解除时证据缺失。本案因公司未提供关键考核证据导致败诉，提示企业规范解除程序，员工及时主张权利。