外资企业试用期违法辞退员工获赔补偿金

案件标题：外资企业试用期违法辞退员工获赔补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司因试用期违法辞退引发补偿金纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订试用期协议约定试用期3个月。入职后张某某工作积极，完成所有考核任务。但公司于2024年6月以'不符合岗位要求'为由单方解除劳动合同，未提供具体考核标准及证据。张某某主张公司违法辞退，要求支付补偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司未履行试用期考核告知义务，属违法解除；公司辩称已按制度办理辞退手续，但未能出示完整考核记录及员工未达标证据

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考核标准及评估报告，公司仅提供模糊的绩效反馈表。员工出示考勤记录、工作成果文件及微信沟通截图，证明其持续表现优异。公司未能证明辞退符合法定条件，仲裁庭采纳员工证据进行裁决

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除劳动合同补偿金约3.5万元，确认试用期协议中未明确考核标准条款无效

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应支付赔偿金；第39条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除合同，但需证明不符合条件

分析启示：外资企业需完善试用期考核制度，明确书面标准；员工应留存工作成果证据，对模糊辞退理由及时主张权利。仲裁机构倾向保护劳动者，尤其在用人单位证据不足时