法律案例库
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小微企业值班强度大员工索要加班费胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费产生纠纷，张某某为普通员工，公司为小微企业，案由涉及值班工作强度认定 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗位。公司要求其每日工作至21点，且每周需在办公室值班2次，每次约4小时。张某某主张值班期间存在工作强度大、需随时处理紧急事务的情况，应按正常工作时间支付加班费。公司则认为值班属于
查看详情 →国企员工高强度值班获赔加班费
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，涉普通员工与国企之间的值班工作强度争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗位。入职后公司要求其每周定期在办公室进行非生产性值班，每次持续4-6小时，且未按法定标准支付加班费。张某某多次向主管反映工作强度过大，但未获得合理调整。2024年11月离职后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点
查看详情 →某科技员工主张强制值班获赔加班费
张某某与某科技有限公司因加班费纠纷产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：2024年某月，张某某在担任某科技有限公司客服专员期间，多次被要求在非工作时间进行值班。公司以'弹性工作制'为由，要求其在双休日及法定节假日到公司大堂值守，期间禁止外出且未提供额外报酬。张某某称值班期间实际从事与本职无关的行政事务，且存在超时工
查看详情 →员工值班强度高追讨加班费胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业，争议核心为值班期间的工作强度是否应计入加班费。 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司要求其在非工作时间进行值班，且值班期间需随时处理突发事务。2024年某月，张某某因连续多日工作强度过大，向公司提出加班费诉求。公司虽承认存在值班安排，但否认属于加班，认为
查看详情 →张某某值班遭限制自由获赔加班费
普通员工在某科技有限公司因值班争议申请仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，公司要求其每周承担两次夜间值班任务。2024年某月某日，张某某在值班结束后试图离开时被保安拦下，称需留至次日早晨。期间其手机被收走，仅能通过公司监控室观察外部环境。次日张某某向公司提交书面异议，但公司仅以'值班非加班'为由拒绝支付报酬。
查看详情 →员工值班遭限制自由索赔加班费
张某某与某科技有限公司因加班费及值班期间限制自由引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作。入职后公司要求其在完成本职工作外，需在每日20:00-22:00期间待在办公室监控电脑，且禁止使用个人手机。期间张某某多次尝试离开均被值班经理拦下并威胁通报批评。公司声称此为'值班'而非加班，未支付额外费用。张某某留存了与主
查看详情 →某科技员工值班未获加班费仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任项目经理，2024年6月期间频繁被安排夜间值班。公司称值班期间未超出工作时间且有值班补贴，但未签订加班协议。张某某主张其值班时长已超过法定工作时间，应按劳动法第36条主张加班费，累计金额约3.5万元。 争议焦点：张某某认为值班属于工作时间应计加班费；公司
查看详情 →加班值班费未被支付员工仲裁胜诉
张某某在某科技有限公司担任普通职员，因公司未支付加班及值班费用引发纠纷。 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任普通职员。在任职期间，其多次通过微信工作群及邮件确认加班安排，且提交了2024年某月至某月的考勤记录，显示每周平均超时工作10小时。公司虽安排夜间值班，但未签订劳动合同，也未发放值班补贴。2024年某月，张某某向劳动
查看详情 →员工高强度值班主张加班费获支持
张某某与某科技有限公司因加班费产生纠纷 事实背景：张某某自2024年3月入职某科技有限公司担任技术人员，公司要求其每日下班后在办公室进行工作强度较大的值班任务。2024年6月至9月期间，张某某累计值班约30天，但公司始终未支付相应加班费。张某某主张值班属于加班，公司应按法律规定支付加班费，但公司称值班为工作职责范畴，属自愿行为且未超出正常工作
查看详情 →张某某值班表索赔加班费遭公司拒赔
某科技有限公司员工张某某与公司就值班期间是否应计为加班费产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月期间因公司业务需要，被安排在非工作时间进行值班。张某某称每次值班持续约2小时，且公司未支付相应加班费，仅提供值班记录表作为证明。公司则主张值班属于工作安排，并非法定加班，且未签订书面劳动合同，无法确认具
查看详情 →上市公司员工加班值班费争议仲裁案
张某某与某科技有限公司因加班值班费产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，用人单位要求其每日晚间19:00-21:00进行线上值班。张某某主张该时段应视为加班，要求支付加班费及值班补贴共计约3.5万元。公司称值班系工作职责范畴，未支付费用属正常管理行为。 争议焦点：员工主张晚间值班应计为加班并支付相
查看详情 →外资企业值班未付加班费员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，公司安排其每月承担2次夜间值班任务。2024年3月至11月期间，张某某累计值班18次，每次约3小时。公司虽出具值班排班表，但未在劳动合同中明确值班属于加班范畴，也未按约定支付相应报酬。2024年12月张某某申请仲裁要求支付加班费约3.
查看详情 →员工值班费索赔遭拒 小微企业证据缺失败诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司因值班费用问题发生争议，案件涉及加班费与值班费的界定。 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司多次安排其在非工作时间进行值班。公司虽提供值班表，但未明确说明值班期间是否计发工资。张某某主张值班期间应视为加班，要求支付约3.5万元值班费，公司认为值班属于日常管理范畴，无
查看详情 →国企员工主张值班加班费遭拒终获支持
某科技有限公司员工张某某因加班费与值班费纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，长期存在下班后处理工作事务、休息日被临时安排工作任务的情况。公司虽有值班制度，但未明确约定值班期间应计发加班费。2024年5月至10月期间，张某某累计值班32天、加班180小时，期间多次通过邮件确认工作内容。公司仅支付正常工资，未额外核算加
查看详情 →国企员工值班未算加班费仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因值班期间工作时间认定产生纠纷，案由涉及加班费计算标准 事实背景：张某某在某科技有限公司担任技术岗，2024年某月起公司要求其每月定期参与夜间值班工作。双方签订的劳动合同未明确约定值班性质，张某某主张值班期间实际工作时长超过法定标准，应按加班费计算。公司则认为值班属于工作职责范畴，未额外支付报酬属正常管理安排。
查看详情 →小微公司拒付值班费员工维权成功
张某某因某科技有限公司未支付值班费申请仲裁 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任客服专员，工作期间需在非办公时间进行电话值守。2024年3月至6月期间，公司多次安排其在晚上8点至10点进行值班，但仅按正常出勤记录考勤，未支付额外费用。张某某主张该值班属于加班并应支付加班费，公司则称值班期间可随时离开且未约定报酬 争议焦点：
查看详情 →国企员工值班费主张遭拒终获支持
张某某诉某科技有限公司加班费争议案，当事人身份为普通员工，公司为国有企业。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间多次被安排在非工作时间进行值班。公司未在劳动合同中明确值班报酬标准，也未建立值班记录制度。张某某通过手机日志记录每次值班的具体时间、工作内容及公司值班安排通知，累计保存约3.5万元的加班费诉求记录。
查看详情 →民营企业未支付值班费被仲裁支持部分诉求
张某某诉某科技有限公司加班费及值班费纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间，多次被安排夜间值班。公司通过钉钉系统记录值班时间，但未在工资单中体现值班报酬。张某某主张值班属于加班，要求支付约3.5万元加班费。公司认为值班系工作安排，未约定加班费且未签订书面合同。 争议焦点：张某某主张值班期间存在实际劳动且应计
查看详情 →员工索要值班费被外资企业拒付仲裁结果
张某某与某科技有限公司因值班费纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任客服岗位，入职后公司要求其每日晚间19:00-21:00进行远程值班。张某某提供了公司制作的值班表，显示其连续3个月存在非工作时间值班记录。公司虽承认值班表真实性，但主张该值班属于工作安排而非加班，且未签订书面劳动合同。 争议焦点：员工主
查看详情 →外资企业值班未付加班费员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因值班期间工资支付问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任项目经理，2024年3月至12月期间需每周三次在办公室值班，每次约4小时。公司未将值班计入加班时间，也未支付额外费用。张某某主张值班属于工作时间应计加班费，公司认为值班属于工作安排而非加班，且未签订书面劳动合同导致无法
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