法律案例库
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小微企业欠薪员工自愿放弃后索赔遭驳回
张某某在某科技有限公司任职期间因欠薪离职，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，工作期间公司长期未足额发放工资。2024年9月，张某某在离职时签署了一份《薪资结算协议》，同意公司支付约3.5万元欠薪后不再主张其他权益。但离职后张某某反悔，认为协议存在重大误解，向劳动仲裁委申请追讨未支付的加班费及经
查看详情 →员工离职后索要项目工资遭拒部分获赔
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业，争议涉及项目明细工资支付问题。 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司，担任项目助理，主要负责A项目日常事务。2024年3月，公司因A项目未结项为由，拒绝支付其2023年12月至2024年2月的工资共计约3.5万元。张某某在离职时未收到工资，
查看详情 →离职员工凭结算单追讨欠薪胜诉
张某某与某科技有限公司因离职欠薪发生劳动争议，员工主张公司拖欠工资并要求补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2024年11月因个人原因离职时，张某某要求公司结算工资，但公司仅支付部分费用，剩余约3.5万元以'业务未结'为由拖延。员工离职后持续催讨，并保留了公司出具的离职结算单复印件，该
查看详情 →国企员工离职后追讨欠薪遭自愿放弃协议驳回
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷，争议涉及自愿放弃协议效力 事实背景：张某某于2024年5月从某科技有限公司离职，公司以发放离职补偿金为由要求其签署《自愿放弃工资协议》。离职后张某某发现公司仍拖欠约3.5万元工资，遂向劳动仲裁委申请追讨。公司辩称已通过协议免除支付义务。 争议焦点：员工主张协议签订存在胁迫情形且未明确法律后
查看详情 →国企员工离职追讨欠薪胜诉案例
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因离职后工资拖欠问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位。同年9月因公司部门调整被辞退，但公司未按约定在离职当日结算工资。张某某离职后多次催要，公司以财务流程为由拖延至2024年12月才支付部分工资，仍欠约3.5万元未结清。张某某向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司拖
查看详情 →离职结算签字后公司拒付工资员工赢了
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷，案件涉及民营企业工资支付争议 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，离职时与公司达成书面结算协议并签字确认。但离职后公司仍拖欠约3.5万元工资，张某某多次催讨未果，遂向劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：张某某主张结算单仅确认部分款项，剩余工资未结清；公司辩称签字即代表所有工资已结清
查看详情 →国企员工离职后追讨项目明细工资胜诉
张某某与某科技有限公司劳动争议案，因离职后公司拖欠项目明细工资引发纠纷 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司，担任项目经理。2024年6月因公司结构调整主动离职，但公司以'项目款项未到账'为由拖欠其2023年12月至2024年6月期间的工资约3.5万元。张某某提供离职交接记录显示其负责的XX项目已验收完毕，但公司未按约定结算
查看详情 →离职工资未结清员工获双倍赔偿
张某某与某科技有限公司因离职工资拖欠引发劳动纠纷，张某某为普通员工，该公司属小微企业，案由涉及未及时结算工资问题 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任客服岗位，工作至2024年10月因公司业务萎缩主动离职。离职时公司未支付其9月及10月工资共计约3.5万元，且拒绝出具结算证明。张某某多次催讨未果，遂向劳动仲裁委员会申请维权。
查看详情 →张某某离职欠薪凭项目明细获赔
张某某（普通员工）与某科技有限公司（小微企业）因离职后工资未结清引发争议 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，但公司以项目款项未到账为由拖欠其最后三个月工资约3.5万元。张某某在离职时未签署离职结算单，但保留了公司提供的项目明细表及部分银行流水记录。离职后，张某某多次催讨未果，遂向当地劳动仲裁委申请裁决。 争议焦点：张某某主
查看详情 →外籍员工离职后追讨欠薪获部分支持
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年11月因公司裁员解除劳动合同。离职时公司仅结算了当月工资，未支付2024年4月至10月的绩效奖金及部分加班费。张某某多次催讨未果后，于2024年12月向仲裁委申请维权。 争议
查看详情 →项目明细成关键证据员工追讨欠薪胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，双方签订书面劳动合同。2024年11月，公司以项目结算未完成为由拒绝支付当月工资约3.5万元。张某某离职后向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司拖欠工资及违法解除劳动合同赔偿。 争议焦点：公司认为工资拖欠系因项目尾款未到账，属业务风险而
查看详情 →离职员工凭结算证明追讨欠薪获支持
普通员工离职后向某科技公司追讨欠薪 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，双方未签订书面劳动合同。2024年9月，因公司长期拖欠工资，张某某被迫离职。离职后，张某某出示了一份由公司盖章的《工资结算单》，显示公司尚欠其约3.5万元工资。公司承认存在拖欠事实，但声称已通过现金方式结清并要求张某某出具收据，张某某未留存任何
查看详情 →某科技公司拖欠工资员工离职后成功维权
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因离职欠薪发生纠纷，涉及劳动合同法第50条适用 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间签订书面劳动合同。2024年3月因公司业绩问题主动离职，但公司以'末位淘汰'为由拒绝支付其2023年12月至2024年2月期间的工资约3.5万元。张某某离职时未收到任何工资结
查看详情 →国企员工离职后追讨欠薪遭拒
某科技有限公司员工张某某与企业因离职后工资拖欠产生纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某省属国企担任技术岗，工作期间企业未按月足额发放工资。2024年5月，张某某因企业长期拖欠工资提出离职，离职时企业仅支付了部分工资，剩余约3.5万元未结清。离职后张某某多次催讨无果，遂向劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某主张企业应支付拖欠工资及法定经济补
查看详情 →外资企业拖欠离职员工工资被裁决支付
张某某与某科技有限公司因离职欠薪引发劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年6月因公司调整组织架构被通知离职。离职时公司未结清2023年12月至2024年5月期间的工资，共计约3.5万元。张某某多次通过邮件及微信催讨未果，后向劳动仲裁委提出申请。公司辩称已
查看详情 →结算单成关键证据 员工成功追讨离职欠薪
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷，案由涉及工资追讨 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因公司长期拖欠工资主动离职。离职后，张某某发现公司财务部出具的结算单显示其在职期间尚有约3.5万元工资未支付。结算单记载了工资明细及欠薪金额，但公司声称已通过银行转账完成支付，且张某某未在结算单上签字
查看详情 →国企员工离职后追讨欠薪胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷，案件涉及工资追讨与证据效力认定 事实背景：张某某于2021年8月入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因公司结构调整主动离职。离职时公司未结清2023年6月至2024年5月期间的工资，约3.5万元。张某某通过微信多次与人事主管沟通追讨工资，对方承认欠薪但未明确支付时间。张某某于2024年7月
查看详情 →离职员工追讨工资维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司因离职欠薪发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，月薪约3.5万元。2024年9月因公司长期拖欠工资且未提供劳动保护，张某某主动离职。离职后其多次通过微信、邮件催要2024年6月至8月工资共计10.5万元，公司仅支付5000元。2024年11月，张某某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
查看详情 →上市公司离职员工凭聊天记录追回欠薪
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因离职欠薪问题发生劳动争议，要求公司支付拖欠工资及相关赔偿 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年3月因公司经营调整主动离职。离职后发现公司拖欠其2023年12月至2024年2月期间工资约3.5万元。张某某通过微信聊天记录保存了与部门主管多次沟通的证据，包括主管承诺'离职后会结清
查看详情 →离职员工追讨三月欠薪获双倍赔偿
张某某与某科技有限公司因离职欠薪发生劳动争议，案件依据《劳动合同法》第50条处理 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，月薪约3.5万元。2024年某月公司以经营困难为由让张某某离职，但未结清3月份工资。张某某多次催讨未果，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资应支付双倍赔偿；公司辩称因疫情导致
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