外籍员工离职后追讨欠薪获部分支持

案件标题：外籍员工离职后追讨欠薪获部分支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年11月因公司裁员解除劳动合同。离职时公司仅结算了当月工资，未支付2024年4月至10月的绩效奖金及部分加班费。张某某多次催讨未果后，于2024年12月向仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张应获全部绩效奖金及加班费合计约3.5万元；公司辩称绩效奖金需经海外审批流程，加班费因未提供考勤记录无法核算

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交工资支付凭证，但仅提供部分财务记录。张某某出示了劳动合同、离职证明及三年内银行流水，证明工资拖欠事实。公司承认未完成审批但否认工资欠付，双方就加班时长产生争议。

仲裁结果：裁决公司支付2024年4月至10月工资差额2.8万元，驳回加班费诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条、第八十五条及《工资支付暂行规定》第六条，用人单位需按时足额支付劳动报酬，但加班费需提供有效证明

分析启示：员工应妥善保存工资支付凭证及加班记录，外资企业需注意跨境薪酬审批时效。用人单位未及时结算工资构成违法，但需承担举证责任以确认加班事实