法律案例库
共收录 630 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
陈某诉某精密制造有限公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月12日，劳务人员陈某受雇于某精密制造有限公司，在厂区生产车间进行设备检修作业。当日14时许，车间内因违规存放的化学品发生剧烈爆炸，陈某被冲击波当场炸飞，经抢救无效于当日死亡。经查，陈某与该公司存在事实劳务关系，公司未为其缴纳工伤保险。事故发生后，公司主张陈某系突发疾病死亡，试图规避工伤责任，但陈某家属提交了严密的考勤记录、现场监控视频、目击证人证言及医院死亡证明，证实陈某系因工作场所
查看详情 →张某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日清晨，劳务人员张某前往某建筑工地，在正式开工前进行清理施工通道、整理焊接工具的预备性工作。上午8时20分，张某在操作小型打磨机时，因设备漏电引发短路，导致高温焊渣飞溅并伴随有毒气体泄漏。张某面部、手臂严重烧伤，并因吸入有毒烟雾出现急性中毒症状，被紧急送医。经抢救，张某面部遗留明显瘢痕，经鉴定为九级伤残。张某与某建筑公司存在劳务用工关系，但公司未为其缴纳工伤保险。张某申请工伤认定
查看详情 →赵某诉某市人社局工伤认定行政纠纷案
2022年3月12日清晨，农民工赵某在乘坐雇主分包人孙某提供的车辆前往某化工厂工地途中，途经一处化工厂储罐区时，因化工厂违规排放导致易燃易爆气体泄漏，引发剧烈爆炸。赵某被炸伤，经抢救无效死亡。赵某生前长期在工地从事接触苯系物作业，虽未确诊职业病，但家属主张其死因与职业病或突发疾病有关。孙某未为赵某缴纳工伤保险，双方就是否属于工伤产生争议。某市人社局依据《工伤保险条例》第17条规定，认定赵某在上下班
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某科技公司办公区从事行政辅助工作。2022年6月12日，赵某在办公室使用公司提供的老旧饮水机时，因设备故障导致热水喷溅，致使赵某面部、颈部及双上肢严重烫伤。经某市第三人民医院救治，赵某确诊为二度至三度烧伤，遗留面部瘢痕增生。赵某向职业病诊断机构申请诊断，机构结合其长期接触高温设备及工作环境，出具职业病诊断证明书，认定其伤情与工作场所安全隐患存在关联。经查
查看详情 →陈某诉某平台公司工伤保险待遇纠纷案
2023年5月12日，外卖骑手陈某在下班途中，途经某商场后厨区域时，因该商场员工违规倾倒高温汤料，导致陈某全身大面积烫伤，并伴有左胫骨骨折。经医院紧急救治，陈某被诊断为重度烧伤伴骨折。事故发生后，陈某所在的外卖平台公司以其受伤原因为交通事故或第三方侵权为由，拒绝认定工伤。社保经办机构经调查，结合平台用工记录及医院诊断，依据《工伤保险条例》第十四条关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
查看详情 →赵某诉某物流公司劳务派遣工伤赔偿纠纷案
2022年5月，赵某通过某劳务派遣公司被派遣至某物流园区工作。同日14时许，赵某在园区仓库整理货物时，因接触违规存放的工业清洗剂发生泄漏，导致面部及双手严重烫伤，并伴有刺激性气体吸入引发的中毒症状。赵某随即送医，诊断为重度烫伤伴吸入性损伤。经医院抢救治疗，赵某病情稳定，但遗留部分功能障碍。赵某主张其在工作时间和工作岗位因工作原因受伤，且后续因治疗引发突发疾病，应视同工伤。赵某向社保部门申请工伤认定
查看详情 →陈某诉某物流园区平台公司工伤认定纠纷案
2023年5月12日，外卖骑手陈某在某物流园区配送途中，因园区内临时工违规操作高温蒸汽管道，导致蒸汽泄漏，陈某面部、双臂严重烫伤。陈某随即被送往市第一人民医院救治，经诊断为双上肢重度烧伤伴休克，左前臂肌腱断裂，需定期清创植皮。治疗期间，陈某因极度疼痛及身体虚弱，突发急性心肌梗死，经抢救无效死亡。经法医鉴定，陈某系在工伤事故引发的应激状态下突发疾病死亡。某物流园区发包方某平台公司以陈某为灵活就业人员
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某科技公司办公场所从事行政工作。同年6月12日，赵某在办公室使用公司提供的工业级打印机时，因设备漏电引发短路，导致高温碳粉及塑料部件爆裂，赵某面部、双手严重烧伤。经医院诊断为重度烧伤，需长期植皮治疗。赵某向社保经办机构申请工伤认定，社保局以赵某非直接用工单位员工且事故发生在办公场所非生产区域为由，初步认定不属于工伤。赵某不服，提起行政复议，主张依据《工伤
查看详情 →赵某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，劳务派遣人员赵某被派遣至某建筑工地从事钢筋焊接工作。当日14时许，赵某在施工现场指定作业区域进行焊接作业时，因焊渣飞溅引燃周边保温材料，导致赵某全身大面积烧伤。事故发生后，赵某被紧急送往市第三人民医院抢救，因伤势过重，于次日不幸死亡。经调查，赵某与某劳务公司存在劳务派遣关系，而劳务公司将部分业务分包给不具备用工主体资格的自然人孙某。赵某生前工资通过银行转账发放，有完整流水记录
查看详情 →张某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日清晨，劳动者张某前往某建筑工地，在正式开工前整理个人防护装备并清理作业区域杂物，此属工作时间前后的预备性工作。上午9时许，张某因操作高温蒸汽清洗设备不当，导致高压蒸汽泄漏，面部及双臂严重烫伤。事故发生后，张某被送往市第三人民医院救治，经诊断为全身多处二度至三度烧伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，张某伤残等级为八级。张某主张其受伤符合工伤认定条件，但某建筑公司以张某未处于正式工作时间
查看详情 →赵某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，赵某通过某劳务公司派遣至某物流公司仓库从事搬运工作。同日14时许，赵某在仓库整理货物时，因叉车违规倾倒高温液压油导致全身大面积烫伤。赵某被紧急送医，诊断为重度特大面积烧伤伴休克，经多次植皮手术及长期康复治疗。2022年8月，赵某因突发心力衰竭经抢救无效死亡。经人力资源和社会保障局认定，赵某因工作原因遭受事故伤害，且后续突发疾病死亡视同工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某伤残等级为一
查看详情 →陈某诉某科技公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日上午，外包人员陈某在某科技公司办公场所进行服务器机房维护工作时，因设备线路老化短路引发高温蒸汽泄漏，导致陈某面部及双臂严重烫伤。事故发生后，陈某立即被送往市第三人民医院救治，经诊断为重度特Ⅲ度烧伤，住院治疗三个月，遗留面部瘢痕及双手功能障碍。陈某随后向人社局申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第十四条认定陈某为工伤，并出具《工伤认定决定书》。经劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某伤
查看详情 →陈某诉某建筑公司及社保经办机构工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日上午，平台从业人员陈某在某市核心商圈建筑工地进行外墙保温施工作业。上午10时许，因施工现场违规使用易燃保温材料，发生局部爆燃，陈某面部、双手及双臂遭受严重烧伤。事故发生后，陈某被紧急送往市第三人民医院救治，经诊断为全身多处特重度烧伤，伴有吸入性损伤，住院治疗长达三个月，后续需定期进行疤痕修复及功能康复。经劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某伤残等级为三级，大部分生活自理能力丧失。陈某主
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，赵某受某劳务派遣公司派遣至某建筑工地从事钢筋绑扎工作。同年10月12日早7时30分，赵某在乘坐公司安排的通勤车上班途中，途经某路段时，与一辆违规变道的货车发生碰撞。交警部门认定货车司机负主要责任，赵某负次要责任，赵某无主要责任。事故导致赵某全身多处严重烧伤，被紧急送医抢救，经诊断为重度特重度烧伤伴休克，历经三个月治疗无效死亡。赵某生前系劳务派遣公司员工，未直接与用工单位签订劳动合同
查看详情 →陈某诉某物流园区劳务伤害赔偿纠纷案
2023年5月12日上午9时许，劳务人员陈某在某物流园区分拣中心装卸区进行货物搬运工作。因叉车操作不当导致高温货物包装破裂，陈某面部及双臂遭受严重高温蒸汽烫伤。事故发生后，现场安全员立即启动事故报告程序，将陈某送医救治。经医院诊断，陈某双上肢深二度烧伤，伴有轻度吸入性损伤，造成一定程度的器官功能受损。陈某随即向园区用工单位提出工伤认定申请，但经查实，该单位未依法为陈某缴纳工伤保险。陈某在停工治疗期
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，农民工赵某通过某劳务派遣公司派遣至某物流园区工作。同年8月12日，赵某在园区分拣中心搬运货物时，因设备故障导致高温蒸汽泄漏，全身多处严重烫伤。经抢救无效，赵某于当日死亡。经调查，赵某与劳务派遣公司存在劳动关系，但未签订书面劳动合同。其家属申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并认定工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某生前未进行职业病诊断，但烫伤事故事实清楚。家属主张劳务派遣单位未依法缴纳工
查看详情 →赵某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，农民工赵某在某建筑工地从事钢筋绑扎作业时，因脚手架钢管滑落砸中头部，导致严重颅脑损伤及面部深度烧伤，伴有多发性骨折。事故发生后，项目部立即启动事故报告程序，赵某被紧急送往市第三人民医院救治，经诊断为重度烧伤、开放性颅脑损伤，需长期康复并面临器官功能受损风险。经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某伤残等级为五级，部分丧失劳动能力。赵某与用人单位某建筑公司就是否属于工伤及赔偿金额产生争议
查看详情 →陈某诉某化工厂劳务合同纠纷案
2022年5月，陈某经人介绍进入某化工厂从事临时搬运工作，双方未签订书面劳动合同，厂方按日结算劳务费。当日14时许，陈某在仓库区搬运标有“腐蚀性化学品”的桶装原料时，因包装破损导致强酸溅射，造成陈某面部、双臂重度烧伤，并吸入刺激性气体引发急性中毒。现场人员立即送医，陈某被诊断为重度特大面积烧伤伴吸入性损伤及多器官功能衰竭。经抢救无效，陈某于入院第12天死亡。厂方主张陈某系违规操作导致，且双方为劳务
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2023年3月10日清晨，劳务派遣人员赵某前往某物流园区，在正式工作时间开始前，为整理次日发货所需的打包材料，在仓库整理区进行收尾性准备工作。期间，赵某因操作不当，被高温蒸汽管道泄漏的热气严重烫伤右臂。事故发生后，赵某被送往某医院救治，经诊断为右臂深二度烫伤，伴有局部感染，住院治疗20天。经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某伤残等级为九级，生活护理依赖程度为部分护理依赖。赵某与劳务派遣公司就是否属于工伤
查看详情 →陈某诉某金属加工厂工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日清晨，劳务人员陈某受雇于某金属加工厂（发包方为某建筑公司）从事车间清理工作。当日7时40分，即正式工作时间开始前，陈某在厂区进行开机前的设备预热与原料摆放等预备性收尾工作。因工厂未提供符合标准的防护设施，高温熔炉突发喷溅，导致陈某面部、双臂严重烧伤，并伴有右腿粉碎性骨折。经医院紧急救治，陈某被评定为九级伤残。事后，陈某申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第十四条关于工作时间
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