陈某诉某物流园区劳务伤害赔偿纠纷案

案件事实

2023年5月12日上午9时许，劳务人员陈某在某物流园区分拣中心装卸区进行货物搬运工作。因叉车操作不当导致高温货物包装破裂，陈某面部及双臂遭受严重高温蒸汽烫伤。事故发生后，现场安全员立即启动事故报告程序，将陈某送医救治。经医院诊断，陈某双上肢深二度烧伤，伴有轻度吸入性损伤，造成一定程度的器官功能受损。陈某随即向园区用工单位提出工伤认定申请，但经查实，该单位未依法为陈某缴纳工伤保险。陈某在停工治疗期间，单位拒绝支付停工留薪期工资，双方就是赔偿事宜协商未果，陈某遂提起诉讼。

审理过程

本案经劳动仲裁前置程序后进入民事诉讼阶段。审理中，社会保险行政部门依据《工伤保险条例》第十四条认定陈某所受伤害为工伤。司法鉴定机构对陈某的误工期、护理期及营养期进行了鉴定，确认其停工留薪期为6个月。庭审中，双方就是否存在劳动关系、工伤性质及赔偿标准产生争议，法院结合工伤认定决定书、医疗病历及事故调查报告予以查明。

判决结果

法院经审理认为，陈某在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件。鉴于用工单位未缴纳工伤保险，应承担全部赔偿责任。依据《工伤保险条例》相关规定，判令用工单位赔偿陈某医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等各项损失共计人民币85,000元。该金额落在5万元至10万元区间内，符合法律规定。

涉及法律

《工伤保险条例》第十四条；《工伤保险条例》第三0条；《工伤保险条例》第三3条；《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

案件意义

本案明确了用工单位未缴社保时工伤待遇的全额承担责任，强化了物流园区等高危行业的安全管理与社保合规意识。对于劳务人员权益保护具有典型示范意义，警示用人单位必须依法履行参保义务，不得以未签合同或未缴社保为由逃避工伤赔偿责任。