员工追讨节假加班补偿获仲裁支持

案件标题：员工追讨节假加班补偿获仲裁支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费补偿纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任程序员，因公司处于创业阶段，常需在节假日处理紧急项目。期间累计加班约40小时，公司仅支付了部分工资，未按法律规定支付节假日加班费。2024年12月，张某某向某市劳动仲裁委员会申请仲裁。

争议焦点：员工主张公司应支付节假加班补偿金约3.5万元，公司抗辩称创业期间未建立加班制度且加班属自愿行为，不应支付额外补偿。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供考勤记录、工作群聊天记录及项目进度表，证明加班事实。公司未能出示有效考勤管理文件，仅以口头陈述抗辩。仲裁委采纳员工证据，认定公司存在未支付节假加班费的违法行为。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某节假日加班补偿金约2.8万元，扣除部分因个人原因自愿加班的时间。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条

分析启示：初创企业亦需遵守劳动法规定，员工应保留加班证据。仲裁时需明确区分法定加班与自愿加班，证据链完整性决定胜败。