外资企业否认值班加班员工获赔约3.5万元

案件标题：外资企业否认值班加班员工获赔约3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，普通员工与外资企业就值班性质产生争议

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，2024年某月因业务需要连续被安排夜间值班。公司未明确区分值班与加班，仅以值班登记表为由拒绝支付加班费。张某某主张其值班时长符合加班条件，要求按1.5倍工资标准补偿，公司则认为值班属于工作安排范畴，无需额外支付。

争议焦点：员工主张值班即加班应支付加班费，公司抗辩值班系轮班制且未超时。双方对值班性质及工资计算标准存在根本分歧

仲裁过程：仲裁委要求双方提交考勤记录与值班协议，张某某提供近三年值班记录及未支付费用明细，公司仅出示值班排班表。庭审中企业无法证明值班工作已纳入标准工时，且未履行提前报备程序，质证阶段认可部分时段存在超时工作

仲裁结果：裁决某科技有限公司需向张某某支付2024年某月至某月期间的加班费约3.5万元，值班补贴按当地最低工资标准的20%支付

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第41条、《工资支付暂行规定》第13条、《关于维护劳动者取得劳动报酬权的告知书》第三条

分析启示：企业应建立值班与加班的明确区分制度，员工需留存超时工作证据。本案因企业未规范管理导致部分诉求被支持，提醒用人单位完善考勤记录与薪酬体系