节假加班未调休员工获补偿

案件标题：节假加班未调休员工获补偿

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费产生纠纷，案件涉及调休替代与补偿金支付问题

事实背景：张某某在2024年春节期间连续加班7天，公司以调休方式抵扣加班费。离职后张某某发现实际未安排任何调休，且工资条未体现加班报酬，遂向劳动仲裁委申请补偿。公司称已通过调休制度处理加班，但无法提供具体调休安排记录

争议焦点：员工主张法定节假日加班应支付3倍工资，公司认为已通过调休替代履行义务。核心争议在于公司是否实际落实调休安排及是否依法支付补偿

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了2024年1月至3月的考勤记录、工资发放明细及工作群聊天记录。公司虽出具调休制度文件，但未能提供具体调休日期证明。仲裁委要求公司补充考勤系统数据，最终确认未实际执行调休

仲裁结果：仲裁委裁决公司除支付3倍法定节假日加班费外，还需额外补偿未休调休假的代通知金及经济补偿

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工资支付暂行规定》第13条及《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。未实际安排调休的，仍需支付加班费

分析启示：单位需完善考勤记录留存机制，员工应保留加班证据及未调休的直接证明。企业单方面调休制度不等于实际执行，未支付补偿将面临法律风险