节假加班未获补偿员工起诉获法院支持

案件标题：节假加班未获补偿员工起诉获法院支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及法定节假日加班费补偿问题

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，约定月工资8000元。2024年4月至12月期间，公司多次在春节、国庆等法定节假日安排其加班，但仅支付正常工资未计发加班费。张某某离职后向劳动仲裁委提出补偿申请，公司以'已安排调休'为由拒绝支付。

争议焦点：张某某主张公司应依法支付法定节假日三倍工资；公司辩称已通过调休冲抵加班时长，且未签订书面劳动合同导致责任不清

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年的考勤记录、微信工作群聊天记录截图及银行流水，证明节假日期间存在加班事实。公司虽否认加班记录真实性，但未能提供有效反驳证据。仲裁委采纳员工证据，认定公司存在违法支付行为

仲裁结果：裁决公司支付张某某法定节假日加班补偿约3.5万元，驳回其他诉求

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动法》第44条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬

分析启示：员工应妥善保存考勤记录、工作沟通记录等证据；企业需规范加班审批流程，避免口头约定调休导致法律风险。本案因员工完整证据链获支持，凸显时效性与证据重要性