外资企业拒付平日加班费员工获赔3.5万

案件标题：外资企业拒付平日加班费员工获赔3.5万

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因平日加班费补偿产生纠纷，案件涉及工资条证据及补偿金支付问题

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间经常因项目需求进行平日加班。公司虽有加班审批流程，但未与员工签订书面加班协议。2024年5月张某某离职后，以工资条显示存在加班费计算为由申请仲裁，主张公司未足额支付平日加班补偿金共计约3.5万元。

争议焦点：员工主张工资条中列明的加班费系实际工作时长的计算结果，要求公司支付差额补偿；公司辩称加班费已通过工资条体现，且未签订书面协议，主张无需额外支付

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交近三年工资条及部分加班审批记录作为证据。公司虽否认加班费计算方式，但无法提供完整考勤数据。仲裁委要求双方对工资条中加班费计算标准进行质证，公司最终承认工资条记载属实但主张已足额支付

仲裁结果：仲裁委认定公司未明确约定平日加班费计算标准，依据工资条记载的工作时长及行业惯例，裁决公司支付张某某平日加班补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《工资支付暂行规定》第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的明细，包括加班费

分析启示：员工应留存工资条、考勤记录等直接证据；企业需完善加班管理制度，明确支付标准；仲裁委强调书面证据对加班费主张的关键作用，建议用人单位规范用工流程