外资企业拒付节假加班费员工集体维权

案件标题：外资企业拒付节假加班费员工集体维权

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，普通员工主张法定节假日加班费

事实背景：张某某自2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，因公司业务需求需在春节、国庆等法定节假日加班。2024年1月，张某某与其他5名同事发现近三年工资单中未体现任何节假日加班费，且公司人事部称'节假日加班属自愿行为'。经核查，公司存在通过加班申请系统强制记录加班时长但未按实际工时结算的违规操作，涉及约3.5万元欠款。

争议焦点：员工主张公司应依法支付法定节假日3倍加班费，公司抗辩称加班需经审批且已通过工资结构调整折算，同时认为部分加班记录不完整影响计算基数

仲裁过程：仲裁庭组织三方调解未果后，依法进行证据交换。员工提交近三年考勤系统截图、微信工作群记录及5名同事证词，证明假期加班事实。公司仅提供部分审批记录，未能完整举证加班费抵扣情形。仲裁委要求公司补充工资结构说明，但其提供的文件与实际发放数据存在矛盾。

仲裁结果：裁决公司支付2022-2024年期间法定节假日加班费共计2.8万元，对员工主张的调休折算部分未予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动法》第44条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位依法应支付法定节假日加班工资，且举证责任倒置原则适用于加班费争议

分析启示：企业应规范加班审批流程并完善工资结构说明，员工需注意保留考勤记录和沟通证据。批量执行需建立员工信息台账，但因企业财务制度混乱可能影响执行效率