某科技员工无审批加班费仲裁胜诉

案件标题：某科技员工无审批加班费仲裁胜诉

基本信息：普通员工与上市公司之间的平日加班费争议

事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职后公司要求员工根据项目进度自主安排加班。在2024年6月至10月期间，张某某多次通过钉钉提交加班申请但未获审批，期间累计加班约3.5万元。离职后张某某向劳动仲裁委申请主张加班费，公司以未审批为由拒绝支付。

争议焦点：张某某主张其提交的考勤记录和工作邮件能证明实际加班事实，要求公司支付平日加班费。公司认为员工未按制度流程办理加班审批手续，且未明确加班时长，存在主张过度问题。

仲裁过程：仲裁庭组织质证时，公司仅提供内部加班审批制度文件，但未能出示张某某的加班申请被驳回的记录。张某某提交的考勤数据与邮件截图显示其存在频繁加班行为，公司虽对部分数据提出异议，但未能提供有效反驳证据。

仲裁结果：仲裁委认定张某某提交的证据能够形成完整证据链，确认其平日加班事实，支持其主张的加班费请求，但指出公司应在制度中明确审批流程的法律效力。

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条

分析启示：用人单位应完善加班审批制度的法律依据，员工需注意通过考勤、邮件等多维度固定加班证据。即使缺乏审批记录，实际加班事实仍可通过其他证据证明，主张加班费具有法律支持。