节假加班费被拒 员工反诉管辖异议胜诉

案件标题：节假加班费被拒 员工反诉管辖异议胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因节假加班费产生纠纷，员工主张权益，企业提出管辖异议

事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时签订书面劳动合同。2024年国庆期间公司要求其连续加班7天，但仅支付正常工资。2024年11月张某某向公司所在地劳动仲裁委提出仲裁申请，要求支付法定节假日加班费约3.5万元。公司收到申请后以仲裁委无管辖权为由提出异议，认为应由员工户籍地仲裁委处理

争议焦点：员工主张公司应支付国庆期间3倍加班费；公司辩称员工未提供加班审批单且提出管辖异议

仲裁过程：仲裁委首先审查管辖异议，认定员工在劳动合同履行地提出申请符合《劳动争议调解仲裁法》第5条，驳回异议。随后要求员工补充加班时间证明，其提交了2024年10月考勤记录截图及部分工作群聊天记录。公司质证称聊天记录无法证明加班时长，但未提交相反证据。仲裁委采信考勤记录，结合聊天记录中'假期需随时响应'等表述，认定存在加班事实

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2024年国庆期间法定节假日加班费约2.8万元，驳回其其他诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条及《劳动争议调解仲裁法》第5条，用人单位应支付法定节假日加班费，且劳动仲裁管辖权应由劳动合同履行地或用人单位注册地受理

分析启示：员工应注意保留考勤记录、工作群聊天等电子证据，用人单位需完善加班审批制度。管辖异议不构成免责理由，但需结合证据完整性综合判断。仲裁委对加班事实的认定需达到高度盖然性标准，建议双方建立书面加班确认机制