法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工窃取客户名单被判支付违约金
某科技有限公司员工张某某因竞业限制纠纷被仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客户经理，掌握大量客户名单信息。2024年9月离职后，其在竞争对手公司任职并利用原公司客户资源，导致某科技有限公司业务受损。公司认为张某某违反竞业限制协议和保密义务，要求支付违约金约3.5万元。 争议焦点：公司主张张某某泄露客户名单构成违
查看详情 →员工泄露客户名单企业索赔违约金案
某科技有限公司员工张某某因违反竞业限制与保密义务引发纠纷，企业要求支付违约金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任销售主管，期间接触并掌握公司核心客户名单。2024年8月离职后，张某某入职同城竞争对手公司，该公司随即发现其通过邮件发送包含某科技客户信息的业务资料。企业主张张某某违反竞业限制协议及保密约定，要求支付约3.5万
查看详情 →员工泄密致竞业限制纠纷违约金索赔案
张某某就职某科技有限公司期间因保密混淆引发竞业限制纠纷，主张违约金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，签订竞业限制协议及保密协议。2024年9月离职后入职同城竞争对手公司，期间被发现使用原公司核心技术方案。某科技有限公司通过邮件记录、客户名单及内部系统日志锁定泄密证据，主张张某某违反竞业限制协议需支付约3.
查看详情 →技术文档泄露引发竞业限制违约金纠纷
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，主要负责公司核心产品的文档编写工作。在职期间，公司要求其签署竞业限制协议并承诺保密义务。2024年某月张某某离职后，公司以发现其将工作期间的技术文档上传至个人云盘为由，要求支付约3.5万元违约金。张某某辩称协议未明确保密范围且未约定具体违
查看详情 →民企员工泄密被追违约金遭驳回
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职某科技有限公司市场部，2024年5月因个人原因离职。离职前公司与其签订保密协议，约定竞业限制条款。2024年8月，张某某入职同城另一家科技公司担任类似岗位，期间被某科技发现其向新公司提供客户名单与商业策略，导致公司损失约3.5万元。某科技主张张某某违反保密协议与竞业限制约定，要求支付违
查看详情 →民企员工泄密引发竞业限制违约金纠纷
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术研发岗，主要负责公司核心产品的开发与维护。2024年6月离职后，其入职同城另一家科技企业，期间被公司发现曾将客户名单及技术参数通过个人邮箱发送至新公司。某科技有限公司主张张某某违反竞业限制协议，要求其支付违约金约3.5万元。 争议焦点：某科技有限
查看详情 →员工泄密被索赔违约金案
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制纠纷产生争议，员工离职后任职竞品公司引发保密义务争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，公司与其签订竞业限制协议并支付补偿金。2024年11月张某某离职后，入职同城竞争对手公司，期间被发现使用原公司客户名单及技术参数。公司提交了邮件记录、文件比对报告等泄密证据，张某某抗辩称协议未明
查看详情 →普通员工泄露商业机密被判赔违约金
张某某在某科技有限公司任职期间因保密混淆引发竞业限制纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订竞业限制协议并约定保密义务。2024年9月张某某离职后，被发现其将任职期间接触到的客户资源清单及技术参数泄露给某竞争对手公司。某科技有限公司提交了邮件记录、客户名单及商业损失数据，主张张某某违反竞业限制协议并要求
查看详情 →离职员工泄露秘密未领补偿拒付违约金
普通员工竞业限制纠纷案，涉某科技有限公司 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任研发专员，任职期间接触企业核心技术资料。2024年11月离职时签订竞业限制协议，约定2年限制期及每月5000元补偿金。但公司仅支付3个月补偿后便停止发放。2025年2月，张某某被发现入职竞争对手公司，引发竞业限制违约纠纷。 争议焦点：员工主张
查看详情 →某科技员工泄露商业机密被判赔3.5万元
张某某原为某科技有限公司核心技术员，因竞业限制纠纷引发仲裁 事实背景：2024年某月，张某某从某科技有限公司离职后，入职竞争对手公司担任类似职务。在职期间，其通过个人邮箱向新公司传输包含客户名单和研发数据的文件，被原公司发现后举报。经查证，张某某在离职前曾接触多项商业秘密，且新公司产品与原公司核心技术高度相似 争议焦点：员工主张离职
查看详情 →竞业限制与保密混淆员工被判支付违约金
张某某与某科技有限公司因竞业限制及保密协议纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任市场专员，负责客户资源管理及行业情报收集。2024年8月离职后，其在9月入职竞争对手公司并参与同类业务。某科技公司称张某某通过邮箱发送客户名单及内部数据，导致公司重大损失，要求其支付违约金约3.5万元。张某某辩称保密协议未明确约定竞业
查看详情 →张某某竞业违约被索3.5万元违约金
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因竞业限制及保密信息混淆引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，签署的劳动合同中约定竞业限制条款。2024年11月离职后，其新雇主为同城另一家科技企业，该企业业务与原公司存在直接竞争关系。原公司指控张某某在离职前违规将客户资料及技术文档上传至个人云盘，离职后
查看详情 →竞业限制补偿争议员工主张获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月与某科技有限公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付约3.5万元补偿。张某某在职期间未对补偿标准提出异议，但离职后因公司未足额发放补偿，且未明确保密范围，于6个月后入职竞争对手公司。某科技有限公司以违反竞业限制为由要求支付违约金并追责
查看详情 →国企员工竞业保密争议违约金案
某科技有限公司员工张某某因竞业限制与保密协议纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司为国企。其任职期间签订竞业限制协议及保密协议，约定离职后2年内不得入职同业企业。离职后张某某入职竞争对手公司担任相似岗位，被原公司发现其使用了核心技术资料，遂主张其违反竞业协议要求支付约3.5万元违约金。张某某辩称保密协议未明确
查看详情 →员工泄露商业秘密涉竞业违约金争议
张某某与某科技有限公司因竞业限制与保密义务纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，期间接触部分客户资料与技术参数。2024年11月离职后，张某某入职同行业竞争对手公司，被某科技发现其任职期间有向新公司提供原企业商业秘密的行为。某科技以张某某违反竞业限制协议和保密义务为由，索赔约3.5万元违约金。 争议焦点：
查看详情 →国企员工竞业限制违约金争议
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，涉普通员工保密义务与竞业限制责任认定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2025年6月张某某跳槽至竞争对手公司，被原公司发现其在新岗位接触核心数据，遂主张其违反竞业限制协议要求支付约3.5万元违约金。张某某辩称协议未明确保密信息范围
查看详情 →员工竞业违约公司索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任研发工程师，公司未明确签订竞业限制协议但存在保密要求。2024年11月离职后，张某某入职竞争对手公司并参与同类项目开发，导致某科技有限公司客户名单泄露。公司主张其商业秘密受损，要求支付违约金；张某某辩称未签竞业协议且工作内容不涉及核心机密。 争议
查看详情 →国企员工泄密被要求赔偿约3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗位。在职期间接触过公司核心研发数据及客户名单。2024年某月离职后，张某某入职同城竞争对手企业，该企业随后发现其泄露了原公司未公开的商业信息。原公司主张张某某违反竞业限制协议及保密义务，要求其支付违约金。 争议焦点：公司认为张某某在职期间
查看详情 →国企员工竞业违约 保密补偿标准引争议
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术主管，期间接触企业核心研发数据。2024年8月离职时，公司与其签订竞业限制协议约定补偿金为每月5000元，但实际仅支付2个月。张某某随后进入同城竞争对手任职，公司以泄露商业秘密为由要求其支付约3.5万元违约金，双方就补偿标准是否合理产生纠纷。
查看详情 →张某某离职后泄露商业机密被索赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，负责产品开发相关工作。2024年9月离职后，张某某在竞争对手公司任职。公司主张其违反保密协议及竞业限制约定，要求支付违约金3.5万元。张某某辩称补偿标准不合理，且未明确竞业限制期限。 争议焦点：公司主张张某某泄露商业机密且违
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