张某某离职后泄露商业机密被索赔3.5万元

案件标题：张某某离职后泄露商业机密被索赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，负责产品开发相关工作。2024年9月离职后，张某某在竞争对手公司任职。公司主张其违反保密协议及竞业限制约定，要求支付违约金3.5万元。张某某辩称补偿标准不合理，且未明确竞业限制期限。

争议焦点：公司主张张某某泄露商业机密且违反竞业限制，要求全额违约金；张某某认为保密协议未约定补偿金额，且竞业限制期限不明确，主张补偿应按实际收入比例计算。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，公司出示保密协议和客户流失数据，张某某提供离职前工资单及未签竞业协议的证明。经质证，仲裁委认定保密协议有效但补偿条款缺失，竞业限制约定存在瑕疵。

仲裁结果：仲裁委裁决公司按上年度平均工资30%支付补偿金约3.5万元，驳回违约金请求，认为竞业限制约定未明确期限且补偿标准缺失。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：保密义务与竞业限制约定应分别约定；第87条：用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金。

分析启示：企业应明确区分保密协议与竞业限制条款，约定具体补偿标准及履行期限。员工需核实协议内容，主张权益时保留工资记录等证据，避免因约定缺失导致违约金请求被驳回。