法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工泄露商业机密被判支付违约金
某科技有限公司与张某某劳动争议案，案由涉及竞业限制与保密义务履行 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司，担任市场专员期间接触公司核心客户资料及内部数据。2024年5月离职后，其在竞争对手公司任职，被发现使用原公司机密信息与客户洽谈业务。某科技有限公司搜集到张某某与客户邮件往来记录、内部数据泄露痕迹等证据，认为其违反竞业限制协议及保密义务。
查看详情 →外资员工离职泄露机密被索赔3.5万
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任高级工程师，签订劳动合同约定竞业限制条款。2024年11月离职后，张某某入职竞争对手企业，被发现其将原公司客户名单和项目资料用于新工作。某科技有限公司主张张某某违反保密义务造成约3.5万元损失，要求其赔偿。张某某辩称竞业限制协议未明确约定补偿金且未
查看详情 →员工泄露技术文档被追违约金引争议
张某某在某科技有限公司任职期间接触核心技术文档，离职后入职竞争对手，引发竞业限制纠纷。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任软件工程师。双方签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，但未明确保密义务。2024年9月，张某某离职后进入同城另一家科技企业任职，该公司与原公司存在业务重叠。原公司以张某某违反竞业限制为由，主张其泄露技
查看详情 →普通员工泄密被索赔违约金案
某科技有限公司员工竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间接触核心客户数据及技术资料。2024年8月离职后，张某某入职同城竞争对手公司，被发现使用原公司客户名单开拓业务。某科技有限公司以违反竞业限制协议为由索赔约3.5万元违约金，张某某辩称未签书面协议且信息属于行业通用知识。 争议焦点：公司主张张
查看详情 →竞业限制期内泄密员工获保密费补偿
张某某与某科技有限公司因竞业限制及保密费纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，任职期间接触客户资料与技术方案。2024年5月离职时，公司仅口头提及竞业限制约定，未签订书面协议亦未支付保密费。同年8月，张某某入职同行业规模相近的某创新科技公司，导致原公司核心客户流失。原公司认为其违反竞业限制，要求赔偿经济损失，张某
查看详情 →某科技员工离职泄密被索赔3.5万元违约金
张某某系某科技有限公司普通员工，因竞业限制及保密协议争议被公司索赔违约金 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该企业为外资企业，其任职期间因接触核心技术资料，公司与其签订保密协议。协议约定离职后两年内不得从事同类业务，且泄露商业秘密需承担违约责任。张某某离职后次月入职竞争对手公司，被某科技有限公司发现其使用原企业技
查看详情 →普通员工泄密致竞业限制纠纷获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制及保密义务引发纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，负责核心系统开发。2025年1月离职后，其加入同城另一科技公司并参与相似项目。期间被发现使用原公司客户名单及技术文档，导致原公司损失约3.5万元。原公司主张张某某违反竞业限制协议及保密义务，要求支付违约金。 争议焦点
查看详情 →普通员工竞业限制纠纷获保密费赔偿
某科技有限公司与张某某竞业限制及保密费纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，负责核心产品研发。双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付5000元保密费。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司未按约定支付保密费。离职次月，张某某入职竞争对手公司担任技术岗位，某科技有限公司遂向劳
查看详情 →国企员工泄密被追偿违约金3.5万
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，因接触企业核心客户资料及技术参数，公司与他签订竞业限制协议并按月支付补偿金。2024年11月张某某离职后，入职竞争对手公司担任同类岗位，次月其原客户被发现使用与公司业务高度相似的方案，引发纠纷。 争议焦点：公司主张张某某在竞业限制期内入职
查看详情 →张某某泄密被追责 单位未补偿致赔偿减半
张某某与某科技有限公司竞业限制及保密义务纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司与其签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年8月张某某主动离职，随后被发现其在竞业期内加入竞争对手公司并泄露客户名单与技术文档。公司主张其违反保密义务及竞业限制协议，要求赔偿损失约3.5万元；张某某
查看详情 →员工竞业保密混淆公司索赔3.5万元
某科技有限公司与张某某竞业限制与保密义务纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月从某科技有限公司离职，担任研发岗位期间接触过公司核心技术资料。同年4月，张某某入职该领域竞争对手公司。某科技公司发现其开发的产品存在技术参数与本公司高度相似，遂主张张某某违反竞业限制协议及保密义务，要求支付违约金3.5万元。张某某辩称竞业协议未明确保密条款，且
查看详情 →员工离职带走客户名单被索赔违约金
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制纠纷引发仲裁，核心争议涉及客户名单归属和违约金支付 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任市场专员，负责维护客户关系。2024年11月离职后入职同城竞争对手公司，被指控在离职前3个月多次访问客户数据库并复制客户名单。公司称该名单属于商业秘密，张某某违反竞业限制协议和保密义务，要求支付违
查看详情 →员工竞业保密违约致公司索赔
普通员工与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，签订三年期劳动合同并附竞业限制协议。协议约定离职后2年内不得从事同类业务，若违约需赔偿约3.5万元。2024年11月张某某主动离职，随即入职同城另一家科技企业，半年内该公司发现张某某使用原单位核心技术方案与客户谈判，导致多个项目流失。某科技有限
查看详情 →普通员工泄露技术文档被诉竞业违约金案
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，原岗位负责技术文档编写。离职后三个月内入职竞争对手公司，被发现其携带包含原公司核心技术参数的文档资料。某科技有限公司主张张某某违反竞业限制协议及保密义务，要求支付约3.5万元违约金。张某某辩称其未签署独
查看详情 →国企员工泄露商业机密被索赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案，当事人身份为普通员工，公司类型为国有企业，案由涉及保密协议与竞业限制争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，公司未与他签订书面竞业限制协议，但要求其签署保密协议并明确约定不得擅自使用公司技术资料。2024年9月离职后，张某某入职同行业竞争对手公司，并被发现携带原公司技
查看详情 →员工泄露商业密钥被索赔3.5万元
某科技有限公司员工张某某因泄露客户数据被要求支付违约金，案由涉及竞业限制与保密协议的混淆适用 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间接触公司核心客户数据库。2024年10月离职后，张某某被发现将客户名单提供给竞争对手。公司认为其违反竞业限制约定，但张某某称仅签署保密协议且未明确竞业限制条款，双方对协议内容产
查看详情 →普通员工泄露技术文档获赔违约金
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司研发部，负责某项目技术文档编写工作。公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务并承担违约金。2024年某月张某某离职后，被发现其将包含核心技术参数的文档上传至个人博客，该行为导致公司遭受商业损失。公司遂向劳动仲裁委员会申请要求支付违约金约3.5万元。
查看详情 →张某某离职后泄露客户名单被索赔违约金
某科技有限公司员工张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，负责维护公司核心客户资源。2024年9月，公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务并明确保密义务。张某某于2024年11月主动辞职后，入职同城竞争对手公司并迅速获取某批客户订单，导致原公司业务受损。原公司主张张某某未
查看详情 →员工泄露客户名单被索赔违约金
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，签订竞业限制协议并承诺保守商业秘密。2024年8月，张某某在未办理离职手续期间，将接触的客户名单通过邮件发送至新入职的竞争对手公司。公司发现后主张其违反竞业限制条款，要求支付违约金5万元。张某某辩称客户信息属于行业通用资料且未直接使用。 争议
查看详情 →国企员工离职使用技术文档被索赔违约金
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，负责研发项目文档编写工作。2024年9月离职后，张某某在竞争对手企业担任相同岗位，并被发现其提交的项目方案与原公司技术文档高度相似。原公司以保密协议为由主张张某某违反竞业限制义务，要求支付约3.5万元违约金。 争议焦点：公司主张张某某使
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