张某某离职后泄露客户名单被索赔违约金

案件标题：张某某离职后泄露客户名单被索赔违约金

基本信息：某科技有限公司员工张某某竞业限制纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，负责维护公司核心客户资源。2024年9月，公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务并明确保密义务。张某某于2024年11月主动辞职后，入职同城竞争对手公司并迅速获取某批客户订单，导致原公司业务受损。原公司主张张某某未履行保密义务，要求支付违约金约3.5万元。

争议焦点：公司认为张某某利用职务期间掌握的客户名单从事竞争业务，违反竞业限制协议；张某某则抗辩称协议未约定具体保密范围，且客户名单系通过公开渠道获取，不构成商业秘密。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，公司提供离职前后客户订单对比数据及内部通报记录，张某某未能证明客户名单来源合法性。仲裁员现场核查发现，张某某新公司业务范围与原公司高度重合，且客户名单中包含原公司特有的服务组合信息。

仲裁结果：仲裁委认定客户名单构成商业秘密，张某某行为违反竞业限制约定，但认为违约金金额需根据实际损失调整，最终裁决支付约2.1万元违约金。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条、第25条；《反不正当竞争法》第9条

分析启示：小微企业应在竞业协议中明确保密条款及违约责任；普通员工离职后需严格遵守竞业限制义务；客户名单若包含具体服务组合等非公知信息，可依法主张商业秘密保护。