法律案例库
共收录 3,870 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
陈某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，陈某受聘于某劳务分包公司，在某建筑工地从事外墙保温作业。同日，陈某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，造成轻微伤。次日，陈某在工地宿舍洗澡时，因热水器漏电引发火灾，导致全身大面积烧伤，经鉴定为五级伤残。事故发生后，陈某申请工伤认定，但某劳务分包公司主张陈某系外包人员，且火灾非工作原因，拒绝赔付。陈某遂提起行政复议，要求确认工伤。经调查，陈某与某建筑公司存在事实劳动关系，且下班途
查看详情 →赵某诉某市社会保险经办机构工伤保险待遇行政纠纷案
2022年5月12日上午9时许，劳务人员赵某在某物流园区装卸区进行货物搬运作业时，因地面湿滑不慎跌入园区排水渠溺水。经路人施救并送医，赵某虽脱离生命危险，但造成重度脑损伤，经鉴定为四级伤残。赵某所在物流公司未为其缴纳工伤保险，赵某遂向某市社会保险经办机构申请工伤认定。社保经办机构依据《工伤保险条例》第十九条规定，以赵某系劳务人员且劳动关系主体资格存疑为由，暂不予直接核定工伤保险待遇，建议先通过民事
查看详情 →赵某诉某劳务派遣有限公司确认劳动关系及工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣有限公司派遣至某科技公司办公区从事行政辅助工作。2022年6月10日，赵某在操作办公区新配发的大型装订机时，因设备防护罩缺失导致衣物卷入，造成右手严重烧伤。同日，赵某下班途中遭遇交通事故，经交警认定对方负全责，赵某无责。赵某受伤后，某科技公司以其与劳务派遣公司存在派遣关系为由拒绝认定工伤，劳务派遣公司亦未在规定期限内申请工伤认定。赵某自行向人社局申请，人社局依据考
查看详情 →赵某诉某建筑工程公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某经人介绍进入某建筑工地从事钢筋绑扎工作，双方未签订书面劳动合同，由雇主李某直接管理并按日结算工资。2022年8月12日，赵某在施工现场操作一台老旧切割机时，因设备防护罩缺失且未佩戴护目镜，导致金属碎片飞溅致其右眼严重受伤，经抢救无效失明。事故发生后，李某拒绝支付医疗费及后续治疗费用，并否认与赵某存在劳动关系。赵某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与某建筑工程公司
查看详情 →赵某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2022年11月10日清晨，外包人员赵某在某物流公司仓库从事叉车作业前的设备预热与安全检查工作。8时30分，赵某在启动叉车液压系统时，因液压管突然爆裂，高压油液喷溅致其面部严重烫伤及右臂骨折。赵某随即送医，经诊断为重度面部烧伤伴右前臂骨折，后续治疗期间产生高额护理费，具体金额因持续治疗尚未最终确定。事故发生后，某物流公司未及时上报事故报告，赵某申请行政复议要求确认工伤，但人社局以非工作时间为由不予
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日清晨，劳务派遣人员赵某前往某物流公司仓库，在正式工作时间开始前，从事叉车充电线整理这一预备性工作。因仓库内某分包商提供的老旧充电设备线路老化短路，引发剧烈火花，导致赵某面部及双臂严重烧伤。经鉴定，赵某构成九级伤残。赵某申请工伤认定，社保部门依据《工伤保险条例》第十五条关于预备性工作的规定，作出工伤认定决定书。随后，赵某与劳务派遣公司就是停工留薪期认定、一次性工伤医疗补助金等赔偿
查看详情 →赵某诉某建筑劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日上午10时许，劳务派遣人员赵某在某市某科技大厦办公场所施工现场进行外墙瓷砖铺设作业时，因上方脚手架未固定牢固，一块瓷砖坠落击中赵某头部。赵某当即昏迷，被送往市第三人民医院抢救，诊断为重度颅脑损伤伴颅内出血，经手术治疗后遗留严重神经系统功能障碍。经司法鉴定，赵某构成一级伤残，完全丧失劳动能力。赵某与某建筑劳务公司存在劳务派遣关系，但该公司未依法为其缴纳工伤保险。赵某多次要求公司承
查看详情 →赵某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2022年11月10日清晨，赵某作为外包施工队工人，在某矿业公司露天矿场从事破碎机检修前的清理工作。此时尚未到正式考勤时间，赵某在启动设备前进行例行检查时，因设备突然启动被卷入，导致右腿粉碎性骨折。事故发生后，现场负责人未及时上报，直至次日才向安监部门提交事故报告。赵某住院治疗期间产生高额医疗费，且因伤情严重需专人护理。某矿业公司以赵某系外包人员且受伤时未正式打卡为由，拒绝认定工伤。赵某遂申请行政
查看详情 →陈某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日上午，农民工陈某在某物流公司仓库从事货物搬运工作。上午10时许，陈某在操作叉车清理角落堆积的废旧电池时，因电池漏液导致挥发性气体聚集，陈某吸入有毒气体后出现头晕、呼吸困难，随即晕倒。同事发现后立即将其送医，经诊断为急性化学性中毒及继发性脑损伤。陈某住院治疗20天，出院后经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。陈某与物流公司未签订书面劳动合同，但存在事实用工关系。陈某主张确认劳动关系
查看详情 →赵某诉某科技公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，某科技公司将办公区装修工程外包给无资质的承包人孙某。孙某雇佣受害人赵某在办公场所安装大型中央空调主机。同日14时，赵某在调试设备时，因机器防护罩缺失，手臂被卷入机械传动轴，导致右前臂粉碎性骨折，经紧急送医后行截肢手术，构成五级伤残。次日，赵某在病房突发急性心肌梗死，经抢救无效死亡。经医院诊断，赵某生前患有严重冠心病，但突发疾病死亡时间与机械伤害事故存在紧密的时间与因果联系。赵某家属
查看详情 →陈某诉某机械加工厂提供劳务者受害责任纠纷案
2022年5月10日清晨，劳务人员陈某在骑电动车上班途中，途经某机械厂门口时，因厂区大门液压升降杆突然故障下压，陈某避让不及，身体被卷入机械缝隙。虽经路人紧急施救并送医，但陈某全身多处严重烧伤，经抢救无效死亡。事后，社保经办机构认定陈某系在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，视同工伤。陈某家属申请劳动能力鉴定，结论为完全丧失劳动能力。经查，陈某与某机械厂存在劳务关系，但未签订书面劳动合同，也未缴纳工伤
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某矿山从事机械操作工作。同年5月，赵某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，经交警认定对方全责，赵某获民事赔偿。2022年8月，赵某在矿山操作破碎机时因防护装置缺失导致右手重伤，被送往某医院救治。医院病历显示其右前臂粉碎性骨折伴神经损伤。赵某被鉴定为九级伤残。劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，赵某申请劳动仲裁要求支付工伤保险待遇。仲裁裁决支持部分请求，赵
查看详情 →陈某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，受害人陈某受聘于某建筑公司，在某建筑工地从事塔吊操作工作，双方未签订书面劳动合同，公司未为其缴纳工伤保险。2022年8月12日，陈某在施工现场操作塔吊时，因设备突发故障导致机械伤害，当场昏迷。送医后，陈某经抢救无效死亡。经医院初步诊断，陈某系机械撞击导致颅脑损伤死亡，但家属主张其生前长期高强度作业，存在突发疾病视同工伤情形。某建筑公司否认劳动关系，拒绝赔偿。陈某家属向劳动人事争议仲
查看详情 →赵某诉某机械公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日清晨7时40分，赵某作为外包单位员工，在前往发包方某机械公司厂区途中，为赶时间抄近道进入厂区非通行区域。7时50分，赵某在车间门口整理劳保用品准备进入工作岗位时，因吸入残留化学气体导致急性中毒昏迷，随后被送往医院救治。经诊断，赵某为急性化学性中毒伴多器官功能损伤。赵某主张其受伤发生在工作时间前后的预备性工作时间，且发包方对外包人员安全管理存在过错，要求确认工伤并赔偿医疗费等损失
查看详情 →赵某诉某物流有限公司确认劳动关系及工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日上午9时许，赵某在某物流园区装卸区从事货物搬运劳务工作。在操作一台自动打包机时，因机器防护罩缺失且未系安全带，赵某衣物不慎卷入机械传动部位，导致全身多处严重烧伤。事故发生后，赵某被紧急送往市第三人民医院救治，经诊断为重度烧伤伴休克，住院期间产生大量医疗费用。赵某随后向园区管理方主张赔偿，但对方以赵某系临时劳务人员、双方无劳动合同为由拒绝承担工伤责任。赵某遂向当地劳动人事争议仲裁
查看详情 →张某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日上午9时许，受害人张某在某矿业公司露天矿山作业区从事挖掘机驾驶工作。在调整车辆位置时，因液压系统突发故障导致机械臂失控断裂，巨大的冲击力击中张某胸部。张某当场昏迷，被同事紧急送往市第三人民医院救治。经诊断，张某存在严重的多发性肋骨骨折、肝脏破裂出血及脾脏损伤，需立即进行开腹探查及脾脏切除手术。术后张某出现持续性疼痛及消化功能紊乱，经职业病防治院出具诊断证明，其状况与机械外力损伤
查看详情 →赵某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日清晨，农民工赵某驾驶电动车前往某建筑公司承建的工地上班。途中，赵某与一辆违规变道的轿车发生碰撞，交警认定轿车司机负主要责任，赵某负次要责任，赵某受伤。赵某随后被送往市第一人民医院救治，经诊断为左胫骨骨折，住院治疗15天，产生医疗费、护理费等共计8.2万元。赵某与某建筑公司未签订书面劳动合同，但公司发放工资记录显示赵某自2021年起长期在工地从事钢筋绑扎工作。赵某申请工伤认定，因
查看详情 →赵某诉某建设公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，受害人赵某受雇于某劳务分包公司，在由某建设公司总承包的建筑工地从事钢筋绑扎作业。当日14时许，赵某在操作一台未经验收合格的塔式起重机时，因设备故障导致吊钩突然坠落，赵某为躲避重物紧急转身，不慎撞上旁边的混凝土搅拌机，导致腹部遭受严重机械性撞击。事故发生后，赵某被紧急送往市第三人民医院救治，经诊断为脾脏破裂、肝破裂及多处肋骨骨折，并伴有创伤性休克。在住院治疗期间，赵某突发急性心
查看详情 →陈某诉某市社会保险基金管理局工伤保险待遇行政确认纠纷案
2022年5月10日上午，外包人员陈某在某科技公司办公场所协助进行服务器机房维护工作。因未严格遵循安全操作规程，陈某误触一台老旧空调压缩机的启动开关，导致设备突发故障，高压线路短路引发局部电弧放电。陈某面部、手臂遭受严重烧伤，经紧急送医，诊断为二度及三度烧伤。经某市人社局认定，陈某在工作时间、工作场所因工作原因受伤，构成工伤。陈某与某科技公司就是否存在劳动关系产生争议，某科技公司主张陈某为外包人员
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2023年3月10日清晨6时30分，陈某在上班途中，途经某物流分拣中心外围道路。该路段由承包人赵某负责日常维护。陈某为赶时间，跨越隔离栏进入正在进行设备调试的装卸区，此时赵某操作的高位叉车因未设置警示标志且操作不当，撞倒陈某。陈某当场昏迷，经送某医院抢救，诊断为颅脑损伤、多发骨折，经鉴定为五级伤残。陈某随后申请职业病诊断，虽非典型职业病，但结合长期高强度作业背景，医院出具了相关损害关联证明。陈某与
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