赵某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年3月10日清晨，农民工赵某驾驶电动车前往某建筑公司承建的工地上班。途中，赵某与一辆违规变道的轿车发生碰撞，交警认定轿车司机负主要责任，赵某负次要责任，赵某受伤。赵某随后被送往市第一人民医院救治，经诊断为左胫骨骨折，住院治疗15天，产生医疗费、护理费等共计8.2万元。赵某与某建筑公司未签订书面劳动合同，但公司发放工资记录显示赵某自2021年起长期在工地从事钢筋绑扎工作。赵某申请工伤认定，因双方就是否存在劳动关系产生争议，赵某提起劳动仲裁确认劳动关系。仲裁委结合考勤表、工资流水等证据，确认赵某与某建筑公司存在事实劳动关系。随后，人社局依据交通事故非本人主要责任的认定，确认赵某受伤为工伤。某建筑公司作为发包人，以赵某系劳务分包人员为由拒绝承担工伤赔偿责任，赵某遂诉至法院。

审理过程

一审法院经审理，认为赵某与某建筑公司存在事实劳动关系，且赵某在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。鉴于某建筑公司未依法缴纳工伤保险，应承担全部工伤保险待遇赔偿责任。经核算，赵某各项损失合计8.2万元。

判决结果

判决某建筑公司于判决生效之日起十日内支付赵某医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等工伤保险待遇共计8.2万元。驳回赵某其他诉讼请求。

涉及法律

《中华人民共和国劳动法》第七十三条；《工伤保险条例》第十四条；《工伤保险条例》第六十二条

案件意义

本案明确了农民工未签劳动合同时事实劳动关系的认定标准，以及上下班途中非本人主要责任交通事故可认定为工伤的法律适用。对于发包人未依法缴纳工伤保险的情形，强化了用人单位的法定赔偿责任，有助于保障农民工合法权益，体现司法对弱势群体的保护。