法律案例库
共收录 3,870 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
张某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日清晨，农民工张某在乘坐雇主李某承包的工地通勤车前往位于某市高新区的“未来中心”建筑工地途中，与一辆违规变道的私家车发生碰撞。交警认定私家车负全责，张某无责任。事故导致张某左腿骨折，被送往市第三人民医院救治。住院期间，张某因长期劳累及外伤诱发急性心肌梗死，经抢救无效于2022年5月15日猝死。张某家属随后向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，委员会出具结论称张某原发疾病与工伤无直接因果
查看详情 →赵某诉某建筑公司及社保经办机构工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，农民工赵某在某建筑工地从事钢筋绑扎工作。当日14时许，赵某在作业过程中突然感到胸闷、头晕，随即倒地昏迷。工友立即拨打120，赵某被送往市第一人民医院抢救，经诊断为急性心肌梗死伴多器官功能衰竭，虽经全力救治无效，于次日宣告死亡。经后续病理检查，发现赵某存在严重的冠状动脉粥样硬化性心脏病，且长期高强度劳动可能加重了病情，但无直接证据表明其患有法定职业病。赵某生前未与项目部签订书面
查看详情 →陈某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，劳动者陈某受聘于某建筑劳务分包公司，在由某建筑工程公司总承包的工地从事钢筋绑扎工作。当日清晨7时30分，陈某驾驶电动车沿工地周边道路前往施工现场，途中因避让违规变道的货车发生碰撞，经交警认定，对方负主要责任，陈某无责任。陈某受伤后被送往市第三人民医院救治，入院诊断为急性中毒性脑病伴多器官功能衰竭。经法医毒物分析，陈某体内检出高浓度工业溶剂残留，系长期违规接触有毒建筑材料所致。
查看详情 →赵某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日，劳务派遣人员赵某受某劳务公司派遣至某建筑工地从事钢筋绑扎收尾工作。当日清晨7:30，赵某在工地食堂用餐后，于7:45进入施工现场准备工具。8:00正式开工前，赵某在搅拌混凝土时因吸入过量刺激性气体导致急性中毒，随即晕倒。工友发现后立即送医，经抢救无效于当日死亡，死因为急性化学性中毒。赵某家属申请劳动仲裁，要求确认工伤。某劳务公司辩称赵某尚未开始正式作业，且中毒原因存疑，拒绝赔
查看详情 →赵某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日凌晨，农民工赵某在结束夜班后驾驶电动车回家，途中因路面湿滑与对向车辆相撞，交警认定对方全责，赵某无责。赵某受伤后送医，次日突发昏迷，经抢救无效死亡。医院初步诊断为急性中毒性脑病，后经职业病诊断机构出具证明，确认赵某长期在矿山井下作业，患有重度职业性中毒性神经系统损害，其猝死与职业病存在关联。赵某生前未签订正式劳动合同，由某矿业公司实际用工，且公司未为其缴纳工伤保险。赵某家属申请
查看详情 →陈某诉某科技公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，陈某在位于市中心的某科技公司办公场所加班。当晚22时30分许，陈某突然感到胸闷、头晕，随即晕倒在工位旁。同事立即拨打120急救电话，陈某被紧急送往市第一人民医院抢救，经诊断为急性心肌梗死，虽经全力救治，仍于次日不幸死亡。陈某家属随后向社保部门申请工伤认定，社保局依据《工伤保险条例》第十五条及医院病历、抢救记录，认定陈某在工作时间和工作岗位突发疾病死亡视同工伤。2022年8月，
查看详情 →陈某诉某科技公司劳动争议纠纷案
2022年5月10日清晨，外包人员陈某在工厂车间进行开机前的设备调试（预备性工作）时，突然感到剧烈头痛并晕倒。厂方立即拨打120，陈某被送医后确诊为脑出血，经抢救无效于次日死亡。经鉴定，陈某系在工作时间和工作岗位突发疾病死亡。陈某家属向社保经办机构申请工伤认定，社保局依据《工伤保险条例》第19条规定，结合医院诊断证明，作出《工伤认定决定书》，认定陈某为工伤。因陈某系外包人员，其家属与用工单位就是劳
查看详情 →张某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月12日，外包人员张某在某物流公司仓库进行货物搬运作业时，因搬运重物突发腰部剧痛倒地，被同事紧急送医。经医院诊断，张某为腰椎间盘突出伴椎管狭窄，并伴有急性骨折。张某住院治疗期间，物流公司以张某系外包人员且非典型工伤为由拒绝赔偿。张某随后申请工伤认定，社保部门依据《工伤保险条例》第十五条关于“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的延伸理解，结合其发病与工作
查看详情 →陈某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，陈某通过某劳务派遣公司派遣至某工厂从事机械加工工作，双方签订劳动合同，工厂缴纳工伤保险。2022年8月12日，陈某在车间作业时突发头晕，随即倒地昏迷，经抢救无效死亡。尸检报告显示陈某系因长期接触苯系物导致急性白血病引发多器官衰竭死亡，经认定为职业病。陈某家属申请工伤认定，人社局认定陈某视同工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某生前因职业病导致严重器官损伤，评定为一级伤残。陈某家属与劳
查看详情 →陈某诉某物流有限公司工伤保险待遇纠纷案
2023年5月12日，平台从业人员陈某在某市物流园区配送站从事货物分拣工作。当日14时许，陈某在封闭仓库内作业时，因仓库通风系统故障导致有毒气体泄漏，陈某突然感到剧烈头晕、呼吸困难，随即倒地昏迷。同事立即拨打120，陈某被送往市第一医院抢救，经诊断为急性中毒引发多器官功能衰竭，于当日抢救无效死亡。事故发生后，配送站负责人未及时上报事故报告，而是试图私了。陈某家属随后向社保部门申请工伤认定，社保局依
查看详情 →赵某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2023年5月12日上午9时许，农民工赵某在某市高新区“未来中心”项目建筑工地钢筋加工区进行高强度钢筋绑扎作业。10时15分，赵某在搬运重物时突然感到胸闷、剧烈头晕，随即倒地昏迷。现场工友立即拨打120，赵某被紧急送往市第一人民医院抢救。经诊断为急性心肌梗死伴多器官功能衰竭，虽经全力救治，但造成严重心脏器官损伤，最终于当日15时30分经抢救无效死亡。项目部随即按规定向当地住建局及人社局提交了《生产
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月12日，受害人赵某作为劳务派遣人员，被派往某化工厂从事清洗作业。当日14时，赵某在车间内突然感到头晕、呕吐，随即昏迷倒地。同事立即拨打120，赵某被送医抢救，经诊断为急性化学性中毒导致的心源性猝死，抢救无效于当日死亡。赵某家属调取工厂考勤记录，证实赵某死亡时间在工作时间内且在工作岗位。赵某家属向当地人社局申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第十五条认定赵某视同工伤。某劳务派遣公司
查看详情 →赵某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某矿山项目部从事爆破辅助工作。同年5月10日，赵某在下班途中，驾驶电动车与一辆货车发生碰撞，交警认定货车全责，赵某无责。次日，赵某在矿山作业现场因上方岩石松动坠落遭受物体打击，导致颅脑损伤及重度一氧化碳中毒。经鉴定为九级伤残。赵某主张其受伤属于工伤，要求劳务派遣单位及用工单位赔偿。赵某提供了工资流水证明其月收入为6000元，并提交了停工留薪期确认单。双方
查看详情 →赵某诉某建筑公司劳务损害赔偿纠纷案
2022年5月，赵某受聘于某劳务公司，被派遣至某建筑工地从事钢筋绑扎工作。同日18时30分，赵某在下班途中，驾驶电动车途经某路段时，与一辆违规变道的货车发生碰撞，经交警部门认定，货车司机负主要责任，赵某负次要责任，事故导致赵某全身多处烧伤，经鉴定为八级伤残。事故发生后，赵某向工地项目部报告，但项目部未及时向有关部门提交事故报告。经查，某建筑公司将工程分包给某劳务公司，但未依法为赵某缴纳工伤保险。赵
查看详情 →赵某诉某劳务公司及某仓储公司工伤待遇纠纷案
2022年5月10日上午，劳务派遣人员赵某在某仓储公司仓库内整理货物时，因货架上方堆放的易燃包装物堆放不稳坠落，赵某为躲避坠落物不慎触碰附近正在作业的加热设备，导致身体多处严重烧伤。事故发生后，现场负责人立即启动事故报告程序，赵某被送往某医院救治，经诊断为全身多处二度烧伤，住院期间产生大量医疗费。赵某与某劳务公司就是否存在劳动关系产生争议，经劳动仲裁委员会确认双方存在劳动关系。赵某伤情稳定后，经劳
查看详情 →赵某诉某精密制造有限公司等提供劳务者受害责任纠纷案
2022年5月，某精密制造有限公司（发包人）将生产线维护工程外包给某科技公司（承包人）。赵某作为某科技公司聘用的外包维修人员，在工厂车间进行设备检修时，因上方管道阀门松动，高压冷却液管道突然爆裂，高压液体及飞溅的金属碎片击中赵某头部及胸部。赵某当场昏迷，被送医后诊断为颅脑损伤、多发性肋骨骨折及急性化学性中毒。住院期间，赵某突发心脏骤停，经抢救无效死亡。经医院诊断，赵某系在工伤岗位上因工作原因遭受事
查看详情 →陈某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日清晨，劳务人员陈某在某物流园区装卸区从事装车前的货物整理工作。因单位未为其缴纳工伤保险，陈某在搬运重型包裹时，上方货架货物突然坠落，致其头部重伤。陈某随即被送往市第三人民医院救治，病历显示其为重度颅脑损伤伴创伤性脑病，经鉴定构成职业病相关伤残等级。事故发生后，社保经办机构因单位未参保拒绝支付工伤保险待遇。陈某申请行政复议未果，遂提起诉讼，主张单位承担全部赔偿责任，包括一次性伤残
查看详情 →赵某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务公司派遣至某建筑公司承建的工地从事钢筋工工作，双方签订劳动合同，但未缴纳工伤保险。同年5月10日，赵某在工地作业时，因分包方违规堆放建材，一块预制板坠落击中其头部，致重伤昏迷，经鉴定为八级伤残。事故发生后，赵某在回家休养期间，于非本人主要责任的交通事故中受伤。某劳务公司以赵某系劳务派遣人员且已发生交通事故为由，拒绝确认劳动关系及支付工伤待遇。赵某遂申请劳动仲裁，要求确
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某经某劳务派遣公司派遣至某物流园区从事装卸工作。同年5月10日，赵某在园区作业平台搬运货物时，因堆垛不稳导致重物坠落，赵某头部受撞击且身体多处被高温货物烫伤，经诊断为颅脑损伤伴全身烧伤。次日，赵某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，进一步加重伤情。经司法鉴定，赵某伤残等级为八级，需长期护理。赵某与劳务派遣公司就是否存在劳动关系、工伤认定及赔偿金额产生争议，诉至法院。
查看详情 →赵某诉某科技公司提供劳务者受害责任纠纷案
2022年3月，赵某经人介绍进入某科技公司办公场所从事临时保洁劳务，双方未签订书面劳动合同，由雇主李某直接管理并按日结算工资。2022年5月12日，赵某在清理办公室角落时，因李某违规堆放的重型文件柜倾倒被砸伤，导致腰椎骨折。治疗期间，赵某因长期接触办公区劣质装修材料，出现严重头晕、乏力症状，经职业病诊断机构确诊为轻度职业性化学中毒。赵某主张其受伤属于工伤，要求享受工伤保险待遇。李某以双方系劳务关系
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