赵某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某矿山项目部从事爆破辅助工作。同年5月10日，赵某在下班途中，驾驶电动车与一辆货车发生碰撞，交警认定货车全责，赵某无责。次日，赵某在矿山作业现场因上方岩石松动坠落遭受物体打击，导致颅脑损伤及重度一氧化碳中毒。经鉴定为九级伤残。赵某主张其受伤属于工伤，要求劳务派遣单位及用工单位赔偿。赵某提供了工资流水证明其月收入为6000元，并提交了停工留薪期确认单。双方就是否属于工伤及赔偿主体产生争议，赵某遂提起诉讼。

审理过程

一审法院经审理认为，赵某在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，以及在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害，均符合《工伤保险条例》第十四条规定，应认定为工伤。劳务派遣期间，劳务派遣单位承担工伤保险责任。经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某伤残等级为九级。双方就是停工留薪期工资及一次性伤残补助金金额存在分歧，法院依法核定各项赔偿标准。

判决结果

一审判决：确认赵某为工伤，伤残等级九级。判令某劳务派遣公司支付赵某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等合计85,000元。赵某不服部分金额提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

涉及法律

《工伤保险条例》第十四条、第三0条、第三十三条、第三十七条

案件意义

本案明确了劳务派遣模式下工伤责任主体认定规则，以及上下班途中交通事故与工伤事故竞合时的赔偿处理。对于农民工群体维权具有典型指导意义，细化了停工留薪期及伤残补助金的计算标准，保障了劳动者合法权益。