法律案例库
共收录 3,870 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
赵某诉某建筑公司劳务损害赔偿纠纷案
2022年3月，赵某受聘于某劳务分包商，进入某建筑工地从事钢筋焊接工作。施工期间，赵某长期在无有效防护下接触高强度紫外线辐射，导致双眼严重受损，经鉴定为八级伤残。2022年8月，赵某在下班途中遭遇交通事故，经交警认定对方负主要责任，赵某无责。赵某随后向人社局申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第十五条关于视同工伤或职业病相关规定，结合其职业暴露史，作出工伤认定决定书。因劳务分包商未缴纳工伤保险
查看详情 →赵某诉某建筑劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2021年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某建筑工地从事钢筋焊接工作。2022年5月，赵某在施工中长期暴露于高强度紫外线辐射环境，未佩戴规定的防护面罩。同年8月，赵某因全身多处皮肤溃烂、视力严重受损入院治疗，经诊断为重度光线性皮炎伴角膜损伤，最终因多器官衰竭死亡。赵某家属申请职业病诊断，确认其死亡与工作场所辐射暴露存在因果关系。经查，用工单位未提供符合标准的防护用品，劳务派遣单位未缴纳工伤保险。
查看详情 →赵某诉某市人力资源和社会保障局工伤认定行政纠纷案
2022年3月10日清晨7时30分，劳务人员赵某在某市“锦绣中心”建筑工地，在正式开工前整理放射源检测仪器时，因未佩戴规定的防护装备，长时间暴露于高剂量辐射环境下，导致急性重度放射病。赵某随即被送往市第三人民医院抢救，经全力救治无效，于同年4月5日死亡。经查，该工地主体工程由某建设公司承包，劳务作业分包给某劳务公司，赵某系劳务公司雇佣人员。某市人社局依据《工伤保险条例》作出不予认定工伤决定，认为赵
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某矿山企业从事井下作业。2022年6月，赵某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，随后因长期接触放射性物质确诊为职业性放射性疾病死亡。赵某家属申请工伤认定，劳务派遣单位以双方无直接劳动关系为由拒绝赔偿。家属遂提起行政诉讼要求确认与劳务派遣公司存在劳动关系，并主张工伤保险待遇。经医院病历显示，赵某生前有长期辐射暴露史，符合职业病诊断标准。
查看详情 →陈某诉某建筑公司劳务损害赔偿纠纷案
2022年3月，承包人赵某雇佣劳务人员陈某在某化工厂工地从事管道焊接作业。陈某每日需从居住地驾车往返工地，途中必经一条无路灯的偏僻路段。2022年6月15日凌晨2时，陈某结束夜班工作驾车回家，因疲劳驾驶发生单方交通事故，车辆撞上路基护栏。经抢救无效，陈某于当日死亡。经法医鉴定，陈某系颅脑损伤死亡。事故发生后，赵某以陈某系下班途中个人过错导致死亡为由拒绝赔偿。陈某家属遂起诉要求确认劳动关系并索赔。
查看详情 →陈某诉某精密制造有限公司工伤保险待遇纠纷案
2021年3月，陈某通过某劳务公司派遣至某精密制造有限公司从事电镀作业。2022年6月，陈某因长期头晕、乏力就诊，经市职业病防治院确诊为慢性轻度铅中毒。陈某申请工伤认定，市人社局以陈某系劳务公司员工，且未提供直接证明在工厂工作期间接触铅毒物的证据为由，作出不予认定工伤决定。陈某不服，提起行政复议，复议机关维持原决定。陈某遂提起行政诉讼，主张其在工厂工作期间存在明确职业暴露史，工厂未提供有效防护用品
查看详情 →陈某诉某建设公司及某发包方职业暴露致人死亡劳动争议案
2021年3月，农民工陈某受雇于某建筑劳务公司，进入某商业中心办公场所进行空调管道安装作业。作业期间，陈某长期接触老旧管道内的放射性粉尘及化学挥发物，未佩戴有效防护装备。2021年8月，陈某出现严重呼吸困难，经某市第三人民医院诊断为放射性肺炎合并重度肺纤维化，最终于2022年1月死亡。经某市疾病预防控制中心鉴定，陈某所患疾病为职业病，且与其在办公场所的职业暴露存在直接因果关系。陈某家属申请工伤认定
查看详情 →赵某诉某矿业公司及某外包服务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某受聘于某外包服务公司，被派遣至某矿业公司从事井下探矿作业。作业期间，赵某长期暴露于高浓度放射性粉尘环境中，未佩戴合规防护装备。同年8月，赵某因持续乏力、呼吸困难入院，经某医院确诊为放射性肺炎伴多器官功能损伤。赵某随即停工治疗，某矿业公司作为发包人未核实外包方职业健康防护措施。2023年1月，赵某经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。因外包公司拒绝支付工伤保险待遇，赵某提起仲裁及诉
查看详情 →陈某诉某建筑公司工伤保险待遇行政确认纠纷案
2021年3月，劳务人员陈某受聘于某建筑公司，在某市体育馆工地从事钢筋焊接工作。2022年5月10日，陈某在下班途中遭遇交通事故受伤，经交警认定负次要责任。随后，陈某因长期接触焊接烟尘及强光，出现严重呼吸道症状，经某市职业病防治院诊断为电焊工尘肺伴肺部感染。某市人社局依据《工伤保险条例》第19条，认定陈某在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害视同工伤，但对其尘肺病未予认定工伤。陈某不服，提起行
查看详情 →赵某诉某建筑公司职业暴露致残损害赔偿纠纷案
2022年3月，劳务人员赵某经介绍进入某建筑公司承建的市中心地铁站工地从事钢筋焊接工作。双方签订劳务协议，约定每日工资300元，未缴纳工伤保险。施工期间，赵某长期在无有效防护环境下作业，每日接触高强度紫外线辐射。2022年8月，赵某因右腿剧烈疼痛及视力模糊入院，经诊断为右胫骨骨折合并电光性眼炎，后续经职业病诊断机构确认其患有职业性白内障。2023年1月，赵某经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。赵某
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，农民工赵某通过某劳务派遣公司派遣至某化工厂从事设备检修工作。同年6月12日，赵某在工厂生产车间内，因操作违规导致放射性同位素泄漏，遭受严重放射性物质职业暴露。事故发生后，赵某立即被送往市职业病防治院救治，经诊断为重度放射性损伤伴多器官衰竭，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。赵某与劳务派遣公司就是工伤认定、工伤保险待遇赔偿标准及具体金额产生重大分歧，赵某曾就是否属于工伤向人社局申
查看详情 →赵某诉某矿业平台公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某入职某矿业平台公司，从事矿山井下辐射环境下的设备巡检工作。同年11月，赵某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，经鉴定为九级伤残。随后，赵某因长期暴露于矿山辐射环境，被确诊为放射性白内障，经劳动能力鉴定为七级伤残。赵某主张其职业暴露与工伤待遇，但平台公司以双方系劳务合作无劳动关系为由拒绝赔偿。赵某遂提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付工伤保险待遇。
查看详情 →陈某诉某装饰公司劳务损害赔偿纠纷案
2022年3月10日上午，在某写字楼装修施工现场，劳务人员陈某受承包人赵某雇佣，进行室内隔断安装作业。施工区域附近设有X光室，因赵某未提供符合标准的防护装备且未告知辐射风险，陈某在长时间近距离作业中遭受放射性物质职业暴露。当日陈某出现头晕、恶心症状，被送往市第一人民医院救治。经医院病历记录，陈某确诊为轻度放射性损伤。随后，陈某经劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤残等级为九级。双方就是赔偿事宜协商未果，陈
查看详情 →陈某诉某平台服务有限公司工伤保险待遇纠纷案
陈某系某平台外卖配送员。2022年3月15日早晨7时30分，陈某在配送站进行岗前设备检查（预备性工作）时，因配送箱内遗留的工业消毒剂泄漏，导致其面部及呼吸道遭受化学辐射与职业暴露。陈某随即感到剧烈头晕、呼吸困难，被紧急送医。经某市职业病防治院诊断，陈某因吸入性损伤导致双肺弥漫性纤维化，属重度器官损伤。同年4月10日，某市人社局依据《工伤保险条例》第19条关于职业病诊断的规定，结合医疗机构出具的职业
查看详情 →赵某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，劳务派遣人员赵某被某劳务公司派遣至某建筑工地从事钢筋绑扎工作。同日14时许，赵某在作业时因电线短路引发局部火灾，面部及手臂遭受烧伤。赵某随即被送往某医院救治，经诊断为面部及双上肢二度烧伤。住院期间，赵某病情稳定，但因烧伤导致面部瘢痕增生，经鉴定构成十级伤残。赵某与劳务派遣公司签订劳动合同，但未享受工伤保险待遇。赵某主张其受伤虽由火灾引起，但其在发病后48小时内经抢救无效死亡（注：此
查看详情 →陈某诉某科技公司劳务损害赔偿纠纷案
2022年3月，陈某经中介介绍至某科技公司办公场所从事服务器机房清洁工作，双方签订劳务协议，未缴纳工伤保险。同年5月，陈某在清理机房废弃化学品时，因未佩戴防护装备，吸入挥发性有毒气体，导致急性中毒。事发后，陈某立即向公司负责人报告，并被送往市人民医院救治。经诊断为职业性中毒，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。陈某主张确认劳动关系并索赔，但公司以双方系劳务关系为由拒绝。陈某遂提起诉讼，要求确认劳动
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某科技公司办公区从事数据录入工作。2022年6月，赵某在办公场所因长期接触高剂量辐射源导致急性放射病，经抢救无效于同年8月死亡。赵某家属随后在赵某下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，进一步加重损害。家属申请劳动仲裁，要求确认劳务派遣关系，并依据《劳动法》第七十三条主张工伤保险待遇。某劳务派遣公司辩称赵某系劳务人员而非正式员工，拒绝承担工伤赔偿责任。经司
查看详情 →赵某诉某矿业公司职业暴露致烧伤工伤纠纷案
2022年3月，赵某入职某矿业公司从事井下矿石分拣工作，双方签订劳动合同。同年8月12日，赵某在作业时因防护设备老化失效，长期暴露于含有放射性矿尘环境中，导致皮肤严重放射性烧伤并确诊为放射性皮炎。赵某随即停工治疗，经鉴定为职业病。公司以赵某未进行岗前放射卫生培训为由，主张其受伤不属于工伤，拒绝支付工伤保险待遇。赵某遂提起民事诉讼，要求确认劳动关系并赔偿各项损失。
查看详情 →赵某诉某物流公司等工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，劳务派遣人员赵某经某劳务公司派遣至某物流园区工作。同年5月12日，赵某在园区仓库清理废弃化学品时，因分包方某化工公司未提供合规防护设施，赵某吸入挥发性有毒气体并引发严重化学性烧伤，经抢救无效造成重度残疾。医院病历显示其全身烧伤面积达60%，伴有多器官衰竭。赵某被诊断为职业性中毒及烧伤后遗症。事后，赵某申请工伤认定，社保局以劳务派遣关系复杂为由暂缓认定，赵某遂提起行政复议。复议维持原
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日，赵某作为劳务派遣人员，被派往某物流公司仓库从事货物分拣工作。当日14时许，赵某在仓库指定区域作业时，因设备故障导致强酸泄漏，其面部、颈部及双手遭受严重化学烧伤。事故发生后，赵某被紧急送医，经诊断为重度化学性烧伤伴吸入性损伤，住院治疗三个月。经劳动能力鉴定，赵某构成六级伤残。赵某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第十九条规定，结合职业病诊断证明，
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