赵某诉某矿业公司职业暴露致烧伤工伤纠纷案

案件事实

2022年3月，赵某入职某矿业公司从事井下矿石分拣工作，双方签订劳动合同。同年8月12日，赵某在作业时因防护设备老化失效，长期暴露于含有放射性矿尘环境中，导致皮肤严重放射性烧伤并确诊为放射性皮炎。赵某随即停工治疗，经鉴定为职业病。公司以赵某未进行岗前放射卫生培训为由，主张其受伤不属于工伤，拒绝支付工伤保险待遇。赵某遂提起民事诉讼，要求确认劳动关系并赔偿各项损失。

审理过程

本案经民事一审。法院重点审查了赵某与公司的劳动合同关系及职业病诊断证明。针对公司提出的免责抗辩，法院依据《工伤保险条例》第19条，指出用人单位未提供证据证明赵某存在故意犯罪或醉酒等情形，且职业病诊断明确，故认定赵某所受伤害属于工伤。同时，委托专业机构对停工留薪期进行评估。

判决结果

一审判决确认赵某为工伤。鉴于公司未依法缴纳工伤保险，判令某矿业公司承担全部赔偿责任。结合赵某伤情、停工留薪期鉴定结果及当地平均工资标准，判决公司支付赵某医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等合计35000元，该金额落在1万元至5万元区间。

涉及法律

《工伤保险条例》第19条；《中华人民共和国职业病防治法》；《中华人民共和国劳动合同法》

案件意义

本案明确了平台型或矿山从业人员职业暴露致职业病时，即便存在管理瑕疵，只要符合工伤认定要件，用人单位仍需承担主体责任。严格适用工伤保险条例第19条，强化了企业对职业安全防护的法定义务，对同类职业病工伤案件具有典型指导意义。