法律案例库
共收录 3,870 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
陈某诉某机械厂工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，劳务人员陈某入职某机械厂从事搬运工作，双方未签订书面劳动合同，厂方未为其缴纳工伤保险。2022年10月12日，陈某在工厂车间操作起重机时，因设备故障被重物挤压致死。同日，陈某家属向社保经办机构申请工伤认定。社保部门经调查，依据《工伤保险条例》第十五条关于视同工伤或第十四条规定，结合工厂违规操作事实，认定陈某为工伤。经查，陈某生前曾因长期高强度作业出现身体不适，经职业病诊断证明显示其
查看详情 →赵某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，劳务人员赵某在“某中心大厦”建筑工地从事钢筋绑扎工作。当日17时30分，赵某在操作塔吊进行材料转运时，因指挥信号不清，导致吊钩及重物发生摆动，赵某为躲避危险向后躲闪，不慎被移动中的塔吊平衡臂挤压胸部。事故造成赵某多根肋骨骨折及肝脏破裂，经抢救后出院，后续鉴定为九级伤残。事故发生后，项目部立即启动事故报告程序，但某建筑公司未依法为赵某缴纳工伤保险。2022年6月，赵某在下班途中
查看详情 →陈某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，陈某受聘于某建筑公司承包的工地从事起重作业。当日清晨7时30分，陈某在工地内部通道搬运工具时，因起重机吊臂突然旋转，陈某被挤压在吊臂与固定桩之间，经抢救无效死亡。经调查，陈某死亡时处于工作时间及工作场所，且因工作原因受伤。某建筑公司未为陈某缴纳工伤保险，双方就是否存在劳动关系引发争议。陈某家属申请劳动仲裁，主张工伤待遇。仲裁期间，某建筑公司否认劳动关系，但陈某家属提交了医院病
查看详情 →赵某诉某市社会保险行政确认纠纷案
2022年5月，某市某机械制造厂将设备吊装业务外包给某吊装公司。赵某系该吊装公司员工，受指派至工厂车间作业。当日14时许，赵某在指挥起重机吊运钢材时，因吊物突然倾斜滑落，赵某为躲避危险向后躲闪，不慎被移动中的龙门架挤压左腿，导致左胫骨粉碎性骨折。事故发生后，赵某被送往某市第一人民医院救治，住院期间突发急性心肌梗死，经抢救无效死亡。某市社会保险经办机构经调查，依据《工伤保险条例》第十五条，认定赵某因
查看详情 →张某诉某物流公司雇主责任纠纷案
2022年5月12日上午，农民工张某在某物流公司仓库内从事货物吊装作业。上午10时许，起重机吊钩突然断裂，重型钢构件坠落击中张某头部。张某当场昏迷，被送往市第一医院抢救，经诊断为颅脑损伤、多发性骨折，最终因抢救无效于当日死亡。张某生前未签订书面劳动合同，由雇主李某直接管理并按日结算工资。李某主张张某违规操作导致事故，拒绝赔偿主要损失。张某家属认为张某系在工作时间、工作场所因工作原因受伤，李某作为雇
查看详情 →赵某诉某物流公司劳务派遣合同纠纷案
2022年5月10日上午，劳务派遣人员赵某在某物流园区仓库内从事货物装卸工作。上午10时许，赵某在操作龙门吊配合叉车作业时，因吊具突然晃动，赵某为躲避坠落货物不慎被重型钢构件挤压右下肢。事故导致赵某右腿严重粉碎性骨折并伴有脾脏破裂，经紧急抢救后行脾切除术。事故发生后，某物流公司虽与劳务派遣公司存在协议，但未依法为赵某缴纳工伤保险。赵某住院治疗期间花费大量医疗费，出院后经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级
查看详情 →陈某诉某机械公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，陈某在某机械公司办公场所内的装卸平台从事货物整理工作。当日，公司一台桥式起重机吊运钢梁时因钢丝绳突然断裂，钢梁坠落击中陈某。陈某当场被砸伤，头部遭受严重物体打击，面部及四肢伴有高温钢梁导致的烧伤。经送医抢救，陈某被诊断为颅脑损伤伴重度烧伤，经鉴定为一级伤残，需长期护理。事发后，公司虽与陈某签订了劳动合同，但一直未依法为其缴纳社会保险。陈某在后续治疗期间，因通勤途中遭遇非本人主
查看详情 →赵某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2023年3月10日清晨7时30分，劳务人员赵某在位于某市高新区的“某中心”建筑工地，为等待上午8时正式开工，正在整理塔吊下方的施工材料。8时10分，塔吊操作员启动吊臂，因视线盲区，吊钩钢丝绳意外挤压正在弯腰整理材料的赵某，致其重伤。赵某被送往市第三人民医院抢救，经诊断为颅脑损伤、多发性骨折，于当日死亡。经查，赵某系某建筑公司劳务分包人员，该单位未为其缴纳工伤保险。赵某家属主张其死亡发生在工作时间
查看详情 →张某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2022年10月12日清晨7时20分，张某作为平台从业人员，在某矿业公司露天矿山作业区从事起重机操作前的设备检修收尾工作。此时尚未到正式考勤时间，但张某已处于雇主指定的工作岗位。7时40分左右，一台正在调试的起重机吊臂突然发生断裂，巨大的金属部件坠落，直接击中张某头部。张某当场昏迷，经送某医院抢救无效于当日死亡。经法医鉴定，张某系颅脑损伤死亡。事故发生后，某矿业公司以张某尚未正式打卡、不属于工作时
查看详情 →赵某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某物流园区工作。同年5月10日，赵某在园区装卸区操作起重机时，因吊具故障导致货物坠落，被砸伤右腿，经诊断为右胫骨骨折。赵某住院治疗并评定为九级伤残。2022年6月，赵某在下班途中遭遇交通事故，经交警认定对方负主要责任，赵某无责。某物流公司以赵某系劳务派遣人员且存在工伤与交通事故竞合为由，拒绝支付一次性伤残就业补助金。赵某遂提起劳动仲裁及诉讼，要求确认劳动
查看详情 →陈某诉某机械公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，陈某受雇于某机械公司（发包方），在位于工业园区的工厂内从事起重设备维修工作。当日14时许，陈某在工厂车间进行吊装作业时，因吊具故障导致重物坠落，被砸伤头部，造成颅脑损伤。事故发生后，陈某被送往市第一人民医院救治，医院病历显示其诊断为重型颅脑损伤伴颅内出血。2022年6月，陈某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，进一步加重了身体损害。经鉴定，陈某伤情构成职业病相关并发症。某
查看详情 →赵某诉某机械公司劳务派遣工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，赵某通过某劳务公司派遣至某机械公司从事起重作业。同年8月10日早班期间，赵某在厂区操作起重机吊装重型钢构件时，因挂钩松动导致钢构件滑落，赵某为躲避坠落物被砸伤，同时吸入现场泄漏的挥发性化学品气体，出现中毒症状。经医院诊断为右腿粉碎性骨折及急性化学性中毒。赵某住院治疗期间，某机械公司未依法为其缴纳工伤保险，仅按劳务关系支付部分医疗费。赵某出院后，经职业病诊断机构出具证明确认其中毒与工
查看详情 →赵某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，农民工赵某入职某物流公司物流园区从事装卸工作，双方未签订书面劳动合同，公司亦未为其缴纳工伤保险。同年8月12日，赵某在园区仓库整理货物时，因违规操作导致接触裸露电线发生严重触电事故。事故致赵某双侧上肢严重烧伤并伴有神经损伤，经送某市人民医院抢救治疗后，被鉴定为八级伤残。赵某主张其伤情符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形，要求确认劳动关系并赔偿。经某市社保经办机构核定，赵某
查看详情 →赵某诉某物流有限公司起重伤害及工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，农民工赵某入职某物流公司物流园区，从事货物装卸工作，双方未签订书面劳动合同，单位亦未为其缴纳工伤保险。2022年8月12日，赵某在园区内操作龙门吊进行集装箱转运作业时，因吊具故障导致集装箱突然倾斜，赵某被挤压在集装箱与钢架之间。事故发生后，赵某被送往市第三人民医院救治，医院病历记载其双侧肋骨骨折、脾脏破裂及重度颅脑损伤。经司法鉴定，赵某构成工伤，伤残等级为五级，并伴有因长期粉尘作业
查看详情 →赵某诉某科技公司劳务派遣合同纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务公司派遣至某科技公司担任行政助理。同年5月10日，赵某在办公室加班时，因公司提供的老旧插排短路引发触电，导致右手严重烧伤并昏迷，经抢救后遗留右手拇指功能丧失，经鉴定为十级伤残。事故发生后，赵某因治疗及后续康复，处于停工留薪期。2022年8月，赵某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，造成轻微脑震荡，进一步影响了其复工。某科技公司以赵某存在过错为由，拒绝支付停工留薪期
查看详情 →张某诉某建筑公司触电人身损害赔偿纠纷案
2022年5月10日清晨7时30分，劳务人员张某前往某建筑公司承建的工地准备开始当日作业。在穿过工地外围临时施工区域时，张某因未注意警示标识，误入高压线下方作业半径。此时，工地塔吊司机操作吊臂旋转，吊物挂钩意外触碰高压线，导致电流通过吊臂传导至地面金属支架，张某触碰支架瞬间遭受严重高压电击。张某当场昏迷，经路人报警后由120急救车送往市第三人民医院救治。经诊断，张某存在双侧上肢高压电击伤、右手掌坏
查看详情 →赵某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日清晨，劳务派遣人员赵某前往某建筑工地，在正式开工前整理施工电缆。因现场临时用电线路老化漏电，赵某在搬运电缆时不幸触电，被高压电流击中后摔倒，导致全身多处严重烧伤，经抢救无效造成重度残疾。事故发生后，赵某被送往市人民医院救治，住院期间产生巨额医疗费。赵某与某劳务公司就是否存在劳动关系产生争议，赵某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确认与某劳务公司存在劳动关系。仲裁裁决确认双方存
查看详情 →陈某诉某电子厂工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，某电子厂平台接单员陈某在下班途中，驾驶电动车与一辆货车发生碰撞。交警部门认定货车司机负主要责任，陈某负次要责任，陈某无主要责任。次日，陈某因事故引发的并发症在送医抢救无效死亡。陈某生前系该厂平台接单员，虽未签订书面劳动合同，但长期接受工厂管理、打卡考勤，存在事实劳动关系。陈某父母主张其死亡虽发生在交通事故中，但考虑到其职业特性，请求确认工伤。经人社局调查，陈某符合《工伤保险条
查看详情 →陈某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，陈某入职某物流公司从事物流园区装卸工作。同日，陈某在园区仓库作业时，因接触违规私接的临时照明线路发生触电事故，当场昏迷。经送某医院抢救，陈某被诊断为重度烧伤及电击伤，住院治疗三个月。出院后，陈某因烧伤后遗症申请职业病鉴定，但未获认定。陈某主张其受伤属于工伤，要求物流公司支付停工留薪期工资。物流公司辩称陈某系发包给第三方施工队，与其无劳动关系，且陈某烧伤非职业病，拒绝支付停工留薪期工
查看详情 →陈某诉某建筑公司及某分包商工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日凌晨5时30分，劳动者陈某在结束夜班后，驾驶电动车沿某市工业园区主干道返回租住处。途经某建筑工地外围路段时，因该工地分包商某劳务公司未及时清理施工遗留的废弃电缆，导致电缆绝缘层破损漏电。陈某骑行经过时不幸触电，当场昏迷，经抢救无效于当日死亡。经法医鉴定，陈某系电击伤致死。陈某生前与某建筑公司存在事实劳动关系，考勤记录显示其当日为正常下班时间。某建筑公司将部分工程分包给无资质的某
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