赵某诉某科技公司劳务派遣合同纠纷案

案件事实

2022年3月，赵某通过某劳务公司派遣至某科技公司担任行政助理。同年5月10日，赵某在办公室加班时，因公司提供的老旧插排短路引发触电，导致右手严重烧伤并昏迷，经抢救后遗留右手拇指功能丧失，经鉴定为十级伤残。事故发生后，赵某因治疗及后续康复，处于停工留薪期。2022年8月，赵某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，造成轻微脑震荡，进一步影响了其复工。某科技公司以赵某存在过错为由，拒绝支付停工留薪期工资。赵某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。仲裁委裁决支持赵某部分诉求，某科技公司不服，诉至法院。

审理过程

一审法院经审理认为，赵某与某劳务公司建立劳动关系，某科技公司作为用工单位应承担工伤保险责任。赵某在办公场所因工作设施安全隐患触电受伤，应认定为工伤。关于停工留薪期，结合医疗证明确定为6个月。赵某在停工留薪期内及后续治疗期间，某科技公司未足额支付工资。鉴于赵某在下班途中遭遇非本人主要责任交通事故，不影响其工伤待遇享受，但需扣除已获交通事故赔偿中的医疗费部分。

判决结果

判决某科技公司支付赵某停工留薪期工资差额12,000元、一次性伤残补助金18,000元、一次性工伤医疗补助金及就业补助金共计35,000元，合计65,000元。驳回赵某其他诉讼请求。

涉及法律

《工伤保险条例》第14条、第17条、第19条、第33条、第35条；《中华人民共和国劳动合同法》第58条；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条

案件意义

本案明确了劳务派遣中用工单位与派遣单位的责任分担，特别是办公场所触电致残的工伤认定。同时，厘清了工伤与第三人侵权（交通事故）竞合时的待遇支付规则，对保障劳务派遣人员合法权益具有典型指导意义。