法律案例库
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员工竞业限制范围争议公司拒付补偿金被判支付
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事相同领域工作，公司按月支付补偿金。2024年某月张某某因个人原因离职，但公司仅支付了3个月补偿金。离职后张某某入职某关联企业，公司以张某某违反竞业限制为由要求其返还已支付补偿金并
查看详情 →国企竞业限制范围界定员工胜诉
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间签署了竞业限制协议。2024年11月离职后，张某某在同行业关联企业就职，该公司业务范围与原单位存在部分重合。某科技有限公司认为张某某违反竞业限制约定，要求其支付违约金约3.5万元，而张某某主张竞业限制范围约定模糊，不应限制其正常求职。
查看详情 →小微企业员工竞业限制范围争议案
某科技有限公司员工张某某与公司发生竞业限制范围纠纷，涉及管辖权争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司与其签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月张某某因个人原因离职，随后入职同城另一家科技公司。某科技有限公司于2025年1月向劳动仲裁委申请要求张某某支付违约金约3.5万元，同时提出
查看详情 →竞业限制范围纠纷员工获赔3.5万
普通员工与小微企业竞业限制补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月张某某因个人原因离职，随后入职同城另一科技公司。离职3个月后，原公司以违反竞业协议为由要求其支付违约金，张某某则主张协议约定的竞业范围过于宽泛缺乏合理性。 争议焦
查看详情 →竞业限制范围争议员工获赔补偿金
张某某与某科技有限公司竞业限制协议纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任产品主管，2024年3月离职时签署了竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年6月，张某某入职同城另一家科技公司担任市场策划，新公司业务与原公司存在部分重叠。离职后张某某未持续领取补偿金，原公司以违反竞业协议为由要求其支付违约金，张某某
查看详情 →国企竞业限制范围纠纷员工获补偿
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术工程师，2024年11月因个人原因离职。离职前签署的竞业限制协议中约定'不得从事同类业务'，但未明确界定业务范围。张某某离职后入职本地另一家科技企业，该公司业务与原单位存在部分重叠。原单位以违反竞业协议为由要求支付违约金，张某某则主张协议范围约定不
查看详情 →外资公司竞业限制范围约定不清员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议范围问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事'同类业务'。2024年11月张某某离职，随即入职某市另一家科技公司担任项目经理。某科技以张某某违反竞业限制为由要求其赔偿约3.5万元，张某某则主张协议未明确'同类业
查看详情 →张某某入职竞业公司被解雇范围争议仲裁胜诉
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件开发工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得在同行业从事相关工作。2024年11月张某某因个人原因离职，随即加入同城另一家小微企业担任技术顾问。公司于2024年12月以违反竞业限制为由解除劳动关系，并要求其支付违约金约3.5万元。
查看详情 →公司未及时通知解除竞业限制员工获赔
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议解除产生纠纷，案由为竞业限制协商失败 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，双方此前签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务。离职后张某某在未获公司通知的情况下继续担任竞业领域工作，公司以违约起诉。张某某主张公司未按约提前通知解除限制，应承担赔偿责任。 争议焦点：员工主张公司未
查看详情 →张某某离职后兼职被诉竞业限制范围争议
某科技有限公司员工张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，原劳动合同约定竞业限制范围为'同类业务'，但未明确界定。离职后其入职某竞争对手公司担任技术顾问，该岗位与原公司存在部分业务重叠。原公司发现后以违反竞业限制为由索赔约3.5万元，双方就'同类业务'具体指代产生争议。 争议焦点：员工主张竞业限制范
查看详情 →员工竞业限制解除后仍任职 公司索赔遭拒
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因岗位调整与公司协商解除劳动合同。双方签署的竞业限制协议约定服务期至2025年2月，但公司未明确告知协议解除事项。张某某在2024年4月继续在原公司工作，公司于2024年6月以违反竞业限制为由索赔约3.5万元。
查看详情 →竞业限制解除协商失败员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订竞业限制协议约定服务期2年，离职后每年支付3.5万元补偿金。2024年11月公司以业务调整为由要求解除竞业限制协议，但未书面通知张某某。张某某在未收到通知的情况下于2024年12月入职竞争对手公司，后公司要求其返还已支付的补偿
查看详情 →竞业协议解除员工继续任职引纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议解除产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年12月张某某主动离职，但公司未履行书面解除手续。张某某随即入职同城另一科技企业，公司认为其违反竞业协议要求赔偿约3.5万元。张某某主张协议已解除，但公司称协议
查看详情 →某科技员工竞业限制解除追偿3.5万违约金
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议解除后违约赔偿发生纠纷，案由涉及竞业限制协议的法律效力及违约责任认定 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司在解除竞业限制协议时未履行法定通知义务，亦未支付经济补偿。张某某离职后立即入职竞争对手公司，某科技有限公司以违约索赔约3.5万元。张某某主张协议未合法解除且补偿未支付，
查看详情 →普通员工竞业限制范围争议仲裁案
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议范围纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签署竞业限制协议。2024年11月张某某因个人原因离职，随后在同行业企业担任相似岗位。公司以张某某违反竞业限制为由追讨违约金约3.5万元，张某某则主张协议约定的竞业范围过于宽泛，限制其正常就业权利 争议焦点：公司主
查看详情 →张某某竞业限制协商失败起诉案
普通员工与某科技有限公司竞业限制解除纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签署竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年某月公司单方面发出竞业限制解除通知书，但未支付约定补偿金。张某某认为该通知无效，拒绝履行协议，双方就竞业限制解除条件产生争议。 争议焦点：员工主张公司未支付补偿金导致协
查看详情 →张某某竞业限制解除追偿违约金
某科技有限公司与张某某因竞业限制协议解除引发违约赔偿纠纷，系小微企业员工劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签署了为期2年的竞业限制协议。2024年9月离职时，公司仅支付了3个月补偿金后停止发放。张某某在竞业期内通过朋友介绍至竞争对手公司工作，被某科技有限公司发现后要求支付违约金约3.5万元。张某
查看详情 →公司单方解除竞业限制员工继续任职被索赔
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任技术岗，2024年3月与公司签订竞业限制协议。2024年6月公司单方面通知解除协议，但未明确约定解除方式。张某某在未收到正式书面解除通知的情况下，继续在原公司工作直至2024年9月离职。公司随后以张某某违反竞业限制约定为由，要求其赔偿违约金约3.5
查看详情 →国企竞业限制违约员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗。双方签订竞业限制协议约定，张某某离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年某月，张某某因个人原因主动提出解除竞业限制协议，但公司拒绝配合且未支付约定补偿金。张某某主张公司违约应赔偿损失，公司则称协议已解除无需赔偿。
查看详情 →竞业限制解除后员工继续任职公司拒付补偿被仲裁
普通员工张某某因竞业限制纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年5月因个人原因离职。离职时公司要求其签署竞业限制协议，约定两年内不得从事同类行业工作，每月支付约3.5万元补偿金。2024年8月张某某发现公司未按约定支付补偿金，遂继续在原公司任职。公司以张某某违反竞业限制为由要求其赔偿
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