公司未及时通知解除竞业限制员工获赔

案件标题：公司未及时通知解除竞业限制员工获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因竞业限制协议解除产生纠纷，案由为竞业限制协商失败

事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，双方此前签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务。离职后张某某在未获公司通知的情况下继续担任竞业领域工作，公司以违约起诉。张某某主张公司未按约提前通知解除限制，应承担赔偿责任。

争议焦点：员工主张公司未依协议约定及时通知解除竞业限制义务，需赔偿限制期间收入损失；公司辩称员工主动违约且未履行告知义务，主张按协议约定扣减补偿金。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交协议原件及离职后工作证据，公司仅提供内部通知记录。仲裁员重点审查协议中关于解除通知期限的条款，认定公司未完成举证责任，员工证据形成完整链条。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某竞业限制补偿金差额约3.5万元，驳回员工其他赔偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第23条、第24条，竞业限制解除需提前30日书面通知，用人单位未履行通知义务应承担相应赔偿责任。

分析启示：用人单位应严格遵守竞业限制协议约定的解除程序，劳动者需留存通知凭证。未及时终止限制义务可能面临经济赔偿，但需证明实际损失。协商解除时建议书面确认条款，避免口头约定风险。