法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
探亲假被拒员工离职索赔遇跨省执行难
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假申请被拒引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，工作地点在广东。公司规章制度显示探亲假需提前30天书面申请并附证明材料，但未明确告知具体流程。2024年8月张某某因家庭原因欲休假探亲，口头向直属领导申请未果。9月5日张某某以公司未批探亲假为由离职，主张违法解除劳动关系
查看详情 →外资企业拒付探亲假路费员工索赔胜诉
张某某与某科技有限公司因探亲假路费核算产生争议 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，符合探亲假条件。2024年8月其申请探亲假并提交了往返交通票据，公司以'未提前申请'为由拒绝报销约3.5万元路费。员工主张公司应按政策承担合理交通费用，公司则认为相关费用应由员工自行承担 争议焦点：员工要求公司全额报销探亲路费，公司抗辩
查看详情 →探亲假资格认定引纠纷员工胜诉
张某某诉某科技有限公司探亲假纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作满一年后向公司申请探亲假返回老家照顾患病父母。公司以未提供亲属关系证明为由拒绝审批，并在张某某未休假期间扣发工资。张某某认为公司违反劳动法规定，于2024年某月申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张符合探亲假条件且已履行告知义务，公司应支付被
查看详情 →国企员工探亲假资格被拒申请赔偿
张某某与某科技有限公司因探亲假资格认定引发劳动纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，父母均在外地生活。2024年6月其提出探亲假申请，公司以未提供完整材料为由拒绝。张某某因未休假期导致收入损失，遂向劳动仲裁委主张工资补偿及精神损害赔偿。 争议焦点：张某某主张符合探亲假条件且已履行申请义务；公司认为员工未按内部流程提交必要证明材料，
查看详情 →探亲假资格被拒员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因探亲假资格认定引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，工作满一年后因父母年迈需探亲，于2024年11月向公司提交了探亲假申请及亲属关系证明。公司以'异地探亲需提前3个月申请'为由拒绝，并在张某某未获批准的情况下，于2024年12月单方面解除劳动合同。张某某申请劳动仲裁，主张公司违法解除
查看详情 →员工探亲假差旅费报销遭拒终获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假期间差旅费报销产生纠纷，案件涉及普通员工在上市公司申请探亲假相关费用补偿问题 事实背景：张某某于2024年5月向某科技有限公司申请探亲假，公司批准其休假15天。休假期间张某某产生差旅费约3.5万元，但公司以未签订相关协议为由拒绝报销。张某某在离职后向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应按政策标准报销探亲假期间合理费用
查看详情 →外资企业拒发探亲假员工索赔3.5万获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假资格认定发生劳动争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作满三年后提出探亲假申请。公司以其未书面申请为由拒绝，且未提供任何假条。张某某因公司侵权行为于2024年5月离职，申请劳动仲裁要求公司支付探亲假期间工资及违法解除赔偿金。 争议焦点：张某某主张其符合探亲假
查看详情 →探亲假资格认定引纠纷 员工维权获支持
张某某在某科技有限公司任职，因探亲假申请遭拒引发争议 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，2024年3月向公司申请探亲假。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝，称无法认定其休假资格。张某某主张已形成事实劳动关系，工作满1年应享有探亲假权益，双方多次协商未果后申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张符合探亲假资格且公司未依法保
查看详情 →探亲假报销标准引争议员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因探亲假期间交通费用报销产生纠纷，案件涉及民营企业休假政策执行问题 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间按规定休探亲假，期间产生交通费用约3.5万元。返岗后向公司申请按照规定比例报销，但公司以未明确报销标准为由拒绝。张某某主张公司应参照同类型假期报销标准执行，公司则认为探亲假属福利性质且未签订相关协议 争议焦点：
查看详情 →国企员工探亲假被拒索偿仲裁
张某某诉某科技有限公司探亲假纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司工作满5年，符合探亲假条件。2024年某月，其因需探望父母向公司提交申请，但公司以未提前备案为由拒绝。张某某未休假导致经济损失，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿因探亲假被拒产生的相关费用约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应依法安排探亲假并赔偿损失；公司则认为探亲假
查看详情 →国企员工探亲假工资被拒仲裁胜诉
张某某，某科技有限公司普通员工，因探亲假工资问题与公司发生劳动争议。 事实背景：2024年4月，张某某因家庭原因向某科技有限公司申请探亲假，公司以'需部门审批'为由未予批准。同年7月，张某某因未休假期自行离职，要求公司支付探亲假期间工资约3.5万元。公司主张探亲假需书面申请且未签劳动合同，故无需支付工资。 争议焦点：员工主张探亲假期间工资应
查看详情 →员工探亲假被拒索赔被判赔3.5万元
某科技有限公司员工张某某因探亲假争议申请仲裁 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，其父母户籍在异地，工作期间多次向直属主管申请探亲假未果。2023年12月因家庭急事需返乡处理，公司以'无相关制度支持'为由拒绝休假申请，导致张某某未能及时履行照顾义务产生损失。员工于2024年6月向劳动仲裁委提交申请，主张公司未依法保障探亲
查看详情 →探亲假被拒员工索要工资获赔
张某某诉某科技有限公司探亲假工资争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任普通员工，工作期间因家庭原因多次申请探亲假。2024年5月，张某某提出休探亲假申请，公司以'业务繁忙'为由未予批准。同年9月，张某某离职并主张公司应支付其未休探亲假期间的工资约3.5万元。公司称未批准休假且员工未按流程办理相关手续，拒绝支付。 争议焦点：张
查看详情 →探亲假工资被拒员工申请仲裁获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假期间工资发放问题产生争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年7月向公司申请探亲假前往老家探亲，公司以'未签订书面合同'为由拒绝审批。张某某自行休假15天后，公司以其旷工为由解除劳动合同，并拒绝支付探亲假期间工资。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除劳
查看详情 →探亲假被拒员工索赔 外企未依法保障败诉
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假权益产生纠纷，案件涉及年度仲裁时效问题。 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因需照顾年迈父母多次申请探亲假。2024年5月，张某某第三次提出探亲假申请时，公司以'未签订书面探亲假协议'为由拒绝。同年8月，张某某因公司长期未审批探亲假导致情绪波动，提出离职并主张公
查看详情 →探亲假被拒员工年终索赔获支持
普通员工与民营企业因探亲假产生纠纷，涉及年度时效问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因需照顾年迈父母向公司提交探亲假申请。公司以未制定相关制度为由拒绝审批，张某某因此在当年12月离职并申请仲裁，主张公司违法拒绝探亲假应赔偿约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未依法批准探亲假，违反《劳动法》第四十五
查看详情 →国企员工探亲路费补偿仲裁胜诉案
张某某诉某科技有限公司探亲假路费补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作满1年后通过书面申请休探亲假前往山西探亲。公司以'当前项目紧急'为由拒绝审批，张某某自行购买高铁票于2024年9月赴山西，产生约3.5万元交通费用。2025年1月张某某以公司未履行法定义务为由申请仲裁。 争议焦点：员工主张公司应承担探
查看详情 →探亲假申请遭拒员工索赔败诉
张某某诉某科技有限公司探亲假争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，任职普通员工。工作满两年后，其向公司申请探亲假前往某省会城市照顾患病父母，但公司以'未提供亲属关系证明'为由拒绝。张某某因未获批假期，导致工作交接混乱，最终于2024年8月离职并申请仲裁，要求公司支付探亲假期间工资及精神损失费约3.5万元。 争议焦点：员工主
查看详情 →探亲假被拒员工索赔获法院支持
张某某与某科技有限公司因探亲假权益产生纠纷，案件涉及小微企业用工合规问题。 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，工作期间因需照顾年迈父母，于2024年8月向公司提交探亲假申请。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝审批，并要求其提交亲属关系证明。张某某因公司未明确告知探亲假政策，且工作地点距离老家较远，最终未休探亲假即离职，后向劳动
查看详情 →国企不批探亲假员工索赔遭驳回
张某某与某科技有限公司因探亲假申请产生纠纷，案由涉及企业是否具有法定支付义务 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，工作满三年后因需照顾年迈父母于2024年5月申请探亲假。公司以'未签订探亲假协议'为由拒绝审批，张某某主张应依法保障探亲假权益并要求支付未休假期间工资损失约3.5万元。 争议焦点：张某某认为企业应履行法定
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