探亲假资格被拒员工索赔成功

案件标题：探亲假资格被拒员工索赔成功

基本信息：张某某与某科技有限公司因探亲假资格认定引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，工作满一年后因父母年迈需探亲，于2024年11月向公司提交了探亲假申请及亲属关系证明。公司以'异地探亲需提前3个月申请'为由拒绝，并在张某某未获批准的情况下，于2024年12月单方面解除劳动合同。张某某申请劳动仲裁，主张公司违法解除且未支付探亲假期间工资。

争议焦点：张某某主张其符合探亲假法定条件，公司拒绝批准属于违法；公司则认为员工未按流程申请且未提供完整证明材料，解除行为合法。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录与解除通知依据，公司仅提交内部休假制度文件。张某某出示了户籍证明、父母医疗记录及公司未明确告知休假细则的证据，公司未能有效反驳。仲裁员结合《职工探亲假管理办法》规定，认定公司未履行告知义务且拒绝合理申请。

仲裁结果：裁决公司支付张某某探亲假期间工资约3.5万元及违法解除赔偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第45条、《职工探亲假管理办法》第三条、《劳动合同法》第46条

分析启示：企业应完善休假制度公示流程，员工需保留亲属关系证明等关键证据。用人单位无正当理由拒绝合法探亲假申请，可能面临工资损失及违法解除赔偿风险。