外资企业拒发探亲假员工索赔3.5万获支持

案件标题：外资企业拒发探亲假员工索赔3.5万获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假资格认定发生劳动争议

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作满三年后提出探亲假申请。公司以其未书面申请为由拒绝，且未提供任何假条。张某某因公司侵权行为于2024年5月离职，申请劳动仲裁要求公司支付探亲假期间工资及违法解除赔偿金。

争议焦点：张某某主张其符合探亲假条件且已履行口头申请义务；公司抗辩称需书面申请并认为员工离职系个人原因，双方对探亲假资格认定及假条出具义务存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了三年工龄证明、与主管的微信聊天记录及请假时段的考勤异常记录。公司承认存在口头拒绝行为但称已告知申请流程。仲裁员实地走访公司人事部门，确认未建立探亲假书面申请制度

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某探亲假期间工资约3.5万元及未提前通知解除劳动合同的经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第51条、《职工探亲假办法》第2条：职工与父母分居两地，符合工龄条件的，单位应根据实际情况批准探亲假。用人单位未依法保障职工法定休假权利的，应承担工资支付责任

分析启示：企业应建立清晰的休假申请流程制度，员工需及时留存沟通证据。用人单位以未书面申请为由拒绝法定探亲假，可能面临双倍工资赔偿风险。建议通过工会或劳动监察部门先行协商，避免直接解除劳动合同