探亲假资格认定引纠纷 员工维权获支持

案件标题：探亲假资格认定引纠纷 员工维权获支持

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因探亲假申请遭拒引发争议

事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，2024年3月向公司申请探亲假。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝，称无法认定其休假资格。张某某主张已形成事实劳动关系，工作满1年应享有探亲假权益，双方多次协商未果后申请劳动仲裁。

争议焦点：员工主张符合探亲假资格且公司未依法保障休假权利，公司抗辩称因未签合同导致无法核实工作年限与亲属关系，存在争议

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考勤记录与劳动合同，但公司仅提供部分电子考勤数据。张某某提交了工资流水、工作证及亲属关系证明。仲裁员结合证据认定事实劳动关系成立，公司未能举证证明员工不符合休假条件。

仲裁结果：仲裁委支持员工探亲假申请，判令公司支付约3.5万元休假期间工资及补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第二条、《劳动合同法》第十四条及《关于贯彻〈职工带薪年休假条例〉实施办法的通知》相关规定

分析启示：用人单位应完善休假制度并及时核实员工资格，员工需保留考勤、工资等间接证据证明劳动关系。未签合同情况下，可通过其他证据主张权益，但需注意时效问题