法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工年休假未休 企业拒赔遭仲裁支持
张某某与某科技有限公司因未安排年休假产生补偿纠纷，案由涉及企业未履行法定休假义务 事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司任职，工作满1年未休年假。公司以业务繁忙为由拒绝安排，张某某通过微信聊天记录、考勤系统截图等证据证明公司存在未支付年休假工资行为。2024年12月离职后，张某某向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →员工跨年未休年假索赔被仲裁支持
张某某与某科技有限公司年休假纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未安排年休假。2024年1月张某某因个人原因提出离职，但公司以'已安排调休'为由拒绝支付未休年假工资。张某某在离职后向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张2022-2024年度累计未休年假工资约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司存在跨年累
查看详情 →年假未休员工时效内追偿获支持
张某某与某科技有限公司年休假争议案件 事实背景：张某某于2012年入职某科技有限公司，连续工作满12年。公司每年均未安排年休假，也未支付相应补偿。2024年4月离职后，张某某于同年6月向劳动仲裁委申请维权，主张公司应支付约3.5万元年假工资。公司辩称张某某未在法定期限内主张权利，主张已过时效。 争议焦点：张某某主张公司应支付未休年假工资，公司
查看详情 →年假未休赔偿基数争议员工胜诉
张某某诉某科技有限公司年休假工资争议案 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司工作，连续任职满一年后离职。在职期间公司未安排其享受法定年休假，且在离职结算时以最低工资标准计算未休年假工资。张某某主张应按实际工资基数支付，公司则认为无需按正常工资计算 争议焦点：员工主张未休年假工资按正常工资基数计算，公司抗辩称应以最低工资标准为基数
查看详情 →年假未休员工获赔3.5万仲裁支持
张某某与某科技有限公司因未休年假产生争议，案件涉及劳动法年假补偿规定 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，连续工作6年未休年假。2024年5月离职时，公司未安排年假也未支付补偿。张某某向劳动仲裁委主张未休年假工资约3.5万元，公司以'已安排调休'为由拒绝。 争议焦点：张某某主张公司应按日工资3倍支付未休年假补偿；公司称已通
查看详情 →员工年假工资被拒补偿基数争议
张某某与某科技有限公司因年休假工资计算基数产生争议，仲裁委介入审理 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司任职，2024年因工作调动未休完年度年假。离职时主张公司应按年度总收入计算未休年假工资，但公司仅以基本工资为基数核算，双方就补偿标准产生分歧。员工提交了近三年工资流水及考勤记录，公司则提供员工手册和休假审批流程说明 争议焦点：员工
查看详情 →未休年假员工仲裁确认工资基数
普通员工张某某与某科技有限公司因年休假工资计算基数产生争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未享受法定年休假。2025年3月离职时主张公司应支付未休年假工资约3.5万元，但公司以'基本工资为计算基数'为由仅同意支付1.2万元。双方就工资构成及基数计算标准产生分歧，张某某提交了银行流水证明实际收入远高于基
查看详情 →外资企业未休年假员工索要补偿被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未休年休假产生争议，案由涉及年假补偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，任职普通员工，工作期间连续满一年。公司以业务繁忙为由未安排年休假，亦未支付相应的年假工资。张某某多次通过邮件及当面沟通要求补休或补偿，但公司仅以已支付加班费为由拒绝。2024年某月离职时，张某某向公司提出年假补偿诉求，
查看详情 →某科技员工年假未休获赔三万五
张某某与某科技有限公司因年休假未休产生劳动争议，张某某为普通员工，案件涉及小微企业用工合规问题 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间未获得法定年休假补偿。2024年5月，张某某向公司申请补发年假工资，公司以'员工未主动申请'为由拒绝。2024年7月，张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司未安排年休假需支付未
查看详情 →上市公司员工年假未休获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因年休假未休产生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，任职期间公司未安排法定年休假。2023年12月张某某离职，同年12月31日向劳动仲裁委提交申请，主张公司未安排年假应支付3倍工资补偿。公司提交的《员工手册》显示年休假需员工主动申请并经审批，但无法证
查看详情 →国企员工年假未休索赔超时效败诉
张某某与某科技有限公司因年休假未休引发劳动纠纷，案件涉及国企员工权益保障 事实背景：张某某自2018年入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间连续多年未享受法定年假。公司以工作繁忙为由拒绝安排休假，亦未支付未休年假工资。2024年3月张某某离职时，要求公司支付2018-2023年期间未休年假工资约3.5万元，但公司以已过仲裁时效为由拒绝。张某
查看详情 →民企年假未休员工索赔获支持
张某某诉某科技有限公司年假工资争议案 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司任普通员工，连续工作满12年。公司从未安排年休假，也未支付相应补偿。2024年4月张某某离职，向公司主张3倍年假工资赔偿约3.5万元。仲裁期间，公司称已安排休假但无记录，员工则出示了考勤记录及聊天记录证明实际情况。 争议焦点：员工主张公司未安排年休假且未支付补偿
查看详情 →外资企业拒发年假工资员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因未休年假工资产生争议，案件涉及企业规章制度执行问题。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作满1年未休年假。2024年12月，张某某发现公司未按《职工带薪年休假条例》支付应休未休年假工资，遂向劳动仲裁委申请维权。公司辩称员工未主动申请休假，且规章制度中明确休假需提前审批。 争
查看详情 →员工年假未休索赔被拒 仲裁委判决公司赔偿
张某某与某科技有限公司年休假工资纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月离职。工作期间公司未安排带薪年休假，也未支付未休年假工资。张某某主张公司应依法支付3年未休年假的赔偿金约3.5万元，公司则称已通过调休方式处理，且张某某自愿放弃年假权益。 争议焦点：员工主张公司未依法支付未休年假工资，
查看详情 →国企员工未休年假获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因年休假工资争议案 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司，担任技术员职位。2024年12月离职时，公司未安排其休满法定年假，也未支付相应工资补偿。张某某主张公司违反劳动法规定，要求支付未休年假工资约3.5万元。 争议焦点：张某某认为公司应依法支付未休年假工资；公司辩称因业务繁忙无法安排年假，且员工未主动申
查看详情 →国企员工未休年假索赔成功
张某某诉某科技有限公司年假工资争议案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间未享受法定年假。公司以生产经营需要为由未安排年假，也未支付相应补偿。张某某在离职时主张年假工资，公司拒绝支付。 争议焦点：员工主张公司未安排年假应支付3倍工资；公司辩称已通过内部制度规定年假需主动申请，且未休年假系因业务繁忙 仲裁过程：仲
查看详情 →外资企业未安排年假员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司年休假争议案 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司从未安排带薪年休假。2024年6月劳动合同到期后，张某某提出离职并申请仲裁，主张公司应支付3年未休年假的补偿工资约3.5万元。 争议焦点：员工主张年假应依法支付三倍工资，公司辩称已通过调休方式履行年假义务，但无法提供相关调休记录。
查看详情 →民企未安排年假员工索赔获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因年假未休产生纠纷，案件涉及企业规章制度执行问题 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，连续工作满3年未享受年假。公司虽制定有年假制度，但未在2024年某月实际安排休假，也未支付相应补偿。张某某通过企业内部邮箱留存的休假通知截图及考勤记录，证明公司存在未依法安排年假行为。 争议焦点：张某某
查看详情 →员工年假未休索赔3.5万元获部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司年休假纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未安排其享受年休假。2024年6月离职后，张某某主张公司应支付未休年假工资补偿约3.5万元。公司辩称已通过年终奖形式弥补年假损失。 争议焦点：员工主张未休年假应按日工资300%补偿；公司认为已支付经济补偿且年终奖等同于年
查看详情 →员工年假未休索赔被拒仲裁结果
张某某在某科技有限公司任职期间，因年休假未休问题与公司发生争议，案由涉及带薪年假补偿。 事实背景：张某某自2021年1月起在某科技有限公司任职，连续三年未享受年假。公司以业务繁忙为由拒绝安排休假，也未支付未休年假工资。2024年5月张某某离职，向公司主张年假工资补偿约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应支付未休年假工资，公司则声称已通过加
查看详情 →