法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
普通员工年假未休获赔3.5万元
本案为普通员工与小微企业之间的年休假补偿纠纷，争议核心为公司未依法安排年假导致员工权益受损 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因公司业务繁忙，连续三年未安排年休假。2024年5月张某某离职时，向公司主张三年未休年假的补偿，公司以'员工未主动申请'为由拒绝。张某某通过手机打卡记录、工作群聊天截图等证据证明实
查看详情 →年休未休员工获赔3.5万元
当事人身份：普通员工；公司类型：某科技有限公司；案由：年休假未休补偿争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，担任技术岗位，工作期间公司未安排年休假。2024年5月张某某离职时，要求公司支付未休年假工资补偿，公司以员工未主动申请为由拒绝。张某某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张公司违反年休假规定。 争议焦点：张某某主张公司应依法
查看详情 →外资企业未安排年假员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司因年休假未休产生劳动争议，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作满12个月后因公司未安排年休假产生争议。员工提交的休假记录显示其多次申请年假未获批准，公司亦未提供任何年假调休或补假证明。2025年1月员工离职时，公司仅按正常出勤支付工资，未发放年休假工资补偿。 争议焦
查看详情 →员工年假被拒公司赔偿3.5万
张某某与某科技有限公司年休假争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任普通员工，连续工作满三年未休年假。2024年5月离职时，张某某主张公司未安排年假应支付3倍工资差额，但公司以'员工未主动申请'为由拒绝。张某某提交了近三年考勤记录、工作邮件及离职证明等材料。 争议焦点：张某某主张公司违反年休假规定需支付3倍工资；公司认为员工
查看详情 →国企员工年假天数计算纠纷获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司年休假天数计算纠纷案。张某某为某科技有限公司普通员工，因年休假天数计算问题与公司发生争议，案件涉及法定年休假标准适用问题。 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司，从事技术岗位，工作期间因公司未安排年休假，导致其累计未休年假天数达15天。2024年某月，张某某因个人原因离职，向公司主张未休年假工资补偿。公司
查看详情 →上市公司未安排年假员工索赔3.5万元获支持
张某某与某科技有限公司年休假争议案 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任软件工程师，连续五年未休年假。公司以业务繁忙为由拒绝安排，仅在2024年3月发放过年度休假申请表但未处理。张某某在2024年11月提出书面申请要求补假并主张未休年假工资，公司未予答复。 争议焦点：员工主张公司未依法保障年休假权利，要求支付3倍未
查看详情 →员工年休假未休索赔3.5万获法院支持
张某某与某科技有限公司因年休假未安排引发劳动争议 事实背景：张某某自2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，工作满1年后因个人原因离职。根据《职工带薪年休假条例》，其应享有5天年假。但公司未安排年休假也未支付补偿，张某某在离职时主张权益，公司以'员工自愿放弃'为由拒绝。双方就年假安排义务产生争议。 争议焦点：张某某主张公司未履行
查看详情 →某科技员工年假未休获补偿仲裁支持
张某某诉某科技有限公司年休假争议案 事实背景：张某某于2020年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未安排其享受法定年休假。2024年3月张某某离职时，公司仅支付了3个月工资，未就未休年假进行补偿。张某某主张公司应支付3年未休年假的折算工资约3.5万元，公司则称已通过调休安排年假但未留存相关证据。 争议焦点：员工主张公司未依法
查看详情 →员工年假天数算错公司赔偿约3.5万元
张某某与某科技有限公司因年休假天数计算产生劳动争议 事实背景：张某某于2020年7月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年11月离职。在职期间公司未安排年假，也未支付相应工资。张某某主张2021至2024年期间应享受年假天数共计15天，但公司仅按12天计算。双方就工作年限计算方式产生分歧，员工提交考勤记录与工资流水证明实际工作时长
查看详情 →国企未安排年假员工获赔3.5万
普通员工与国企的年休假纠纷案件 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，连续三年未享受法定年假。公司以工作繁忙为由未安排休假，也未支付相应的年假工资。2024年5月，张某某通过仲裁途径主张权利，提交了近三年的考勤记录、工作邮件及与主管的微信聊天记录，证明公司始终未履行年休假安排义务。 争议焦点：员工主张公司未安排年假需支付工资补偿，公司辩
查看详情 →年假天数计算错误员工获赔3倍工资
张某某与某科技有限公司因年休假未休产生劳动争议，案由涉及年假天数计算纠纷 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未建立书面年假制度。2024年12月离职时，张某某主张3年累计年假天数未被核算，要求公司支付未休年假工资补偿约3.5万元。公司称已通过弹性安排方式折算年假，但未提供有效证据。 争议焦点：员工
查看详情 →外资企业拒休年假员工获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因年休假未休产生争议，案件涉及年假天数计算问题 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，连续工作三年未享受年假。2024年5月离职时，公司以'员工未主动申请'为由拒绝支付未休年假工资。张某某提交了近三年考勤记录及离职证明，主张应依法支付未休年假三倍工资补偿，共计约3.5万元。 争议焦点：员工主
查看详情 →员工跨年年假未休申请补偿获支持
张某某与某科技有限公司年休假补偿纠纷案 事实背景：张某某自2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司从未安排年休假。2024年12月，张某某以连续工作4年未休年假为由申请仲裁，要求公司支付未休年假工资约3.5万元。公司辩称已通过调休方式安排年假，但未能提供相关审批记录。 争议焦点：张某某主张应按跨年累计计算未休年假天数，公司则
查看详情 →国企员工年休假跨年累计未休被拒仲裁案
张某某与某科技有限公司因年休假纠纷引发仲裁，张某某为普通员工，争议涉及跨年度年假累计问题 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，连续两年未享受年假。公司以'年底集中安排'为由拖延，张某某于2024年离职时主张三年累计年假工资。公司称已通过书面通知安排休假但未实际执行，张某某未能提供有效证明。 争议焦点：张某某主张跨年度未
查看详情 →外资企业跨年未休年假员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司年休假纠纷案 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年11月因公司未安排年休假提出离职。期间公司仅支付了2023年度的部分年假工资，但未处理2024年度因跨年累计产生的年假折算问题。张某某主张连续工作满2年应享有10天年假，但公司以'年度计算'为由拒绝折算补偿。 争议焦点：张某某
查看详情 →某科技员工年假未休获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司年假未休赔偿争议 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司任普通员工，2024年某月离职。在职期间，公司未安排其享受年休假，也未支付未休年假工资。张某某主张根据工作年限应享有未休年假补偿，公司认为员工未主动申请且存在业务繁忙等客观原因。 争议焦点：张某某主张公司未安排年假且未支付补偿，要求支付未休年假工资约3.5
查看详情 →年休假天数争议员工获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因年休假天数计算产生劳动争议 事实背景：张某某自2020年1月起在某科技有限公司任职，期间因业务繁忙未休年假。2024年6月离职时主张4年累计应休年假天数，公司以未满整年、未签订书面合同等理由拒绝补偿。张某某提交了近三年的考勤记录和工资单，公司则称休假天数需按实际出勤月数计算。 争议焦点：员工主张按工作年
查看详情 →小微企业未安排年假员工获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因年休假未休问题引发劳动争议，案件涉及企业未依法安排年假的法定义务 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，工作期间公司从未安排带薪年休假。2024年6月离职时，张某某主张3年累计未休年假工资约3.5万元。公司辩称已通过调休方式安排年假，但无法提供考勤记录或调休单据佐证。 争议焦点：员工主
查看详情 →员工年假未休补偿基数争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司年休假补偿纠纷案 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月离职。其工作期间连续任职满12个月，但公司从未安排年休假，也未支付相应补偿。张某某主张公司需按其年度工资总额的3%支付未休年假补偿，公司则称已通过加班费抵扣，且张某某未主动申请休假。 争议焦点：员工主张未休年假应按实际工资
查看详情 →国企员工年假未休补偿基数争议
张某某与某科技有限公司因年休假未休及补偿计算基数问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，工作期间连续任职满12个月。2024年某月离职时，公司未安排其休年假亦未支付相应补偿。张某某主张应按全年工资总额计算未休年假工资，公司则以仅发放基本工资为由拒绝支付，双方就补偿基数产生争议。 争议焦点：张某某要求以
查看详情 →