法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
民企离职结算拖延工资员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因离职工资结算产生争议，被仲裁委受理 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪1.2万元。2024年5月因公司拖欠工资达3个月，张某某依法提出解除劳动合同并申请仲裁。公司辩称因业务调整暂缓发放，但未提供工资支付计划或与员工协商一致的延期协议。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资应支
查看详情 →张某某离职后追讨3个月工资胜诉
普通员工与小微企业因工资支付产生争议 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任行政助理，月工资约3.5万元。2024年1月至3月期间，公司以经营困难为由未支付工资。2024年4月张某某离职并申请仲裁，主张公司拖欠工资要求支付。 争议焦点：张某某主张工资应按时发放，公司抗辩称因疫情导致资金链断裂未能支付。双方对工资实际发放情况存
查看详情 →上市公司拖欠工资员工索要双倍获支持
张某某与某科技有限公司因工资拖欠引发纠纷，员工主张双倍工资赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年6月公司以业务调整为由拖欠其工资约3.5万元，张某某多次催要未果后于2024年10月离职并申请劳动仲裁。其提交了考勤记录、银行流水及微信工作群聊天记录等证据，证明双
查看详情 →国企欠薪员工仲裁胜诉因时效中断
普通员工张某某在某科技有限公司任职，因单位拖欠工资引发劳动争议。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任销售岗位，约定月工资约3.5万元。2024年5月至9月期间，公司以业务调整为由拖欠工资共计14万元。张某某多次通过微信、电话催讨，但公司始终未支付。2024年10月，张某某向劳动仲裁委提交申请，主张工资支付。 争议焦点：张
查看详情 →国企拖欠工资员工索赔双倍获支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作三年期间公司始终未与其签订书面劳动合同。2024年某月，张某某因公司连续三个月未发放工资且拒绝配合审计，向劳动仲裁委申请解除劳动关系并要求支付双倍工资差额。公司辩称已通过口头约定规避合同义务，且员工主动放弃签订合同。 争议焦点：员工主张公司未
查看详情 →某科技公司拖欠工资员工索要双倍赔偿获支持
张某某与某科技有限公司因工资拖欠及双倍工资争议案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未与其签订书面劳动合同。双方约定月工资约3.5万元，但公司仅支付了2024年3月工资，2024年4月至6月工资以各种理由拖欠。2024年7月张某某离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司需支付拖欠工资及双倍工资赔偿。
查看详情 →员工因工资拖欠离职获经济补偿
张某某在某科技有限公司任职期间，因公司长期拖欠工资，在2024年某月提出离职并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。在职期间，公司自2023年9月起持续拖欠工资，累计约3.5万元。张某某多次通过微信、邮件催讨未果，最终于2024年5月未再返岗并提交离职申请。离
查看详情 →外资企业拖欠工资员工获赔经济补偿金
张某某在某科技有限公司担任软件工程师，因公司拖欠工资引发争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，月工资约3.5万元。公司以业务调整为由，自2024年6月起未支付工资，直至2024年9月张某某主动离职。期间张某某多次通过邮件和微信催讨工资，公司仅口头承诺但未落实。张某某留存了工资条、银行流水及沟通记录作为证据
查看详情 →国企员工追讨被拖欠工资胜诉
张某某与某科技有限公司因工资拖欠产生劳动争议，案件涉及劳动法第50条关于工资支付的规定 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司以经营困难为由拖延发放工资。2024年5月，张某某在离职时发现公司累计拖欠其工资约3.5万元，多次协商无果后向劳动仲裁委提出申请。公司虽承认拖欠事实，但主张员工存在未完成工作交接的过错 争
查看详情 →上市公司拖欠工资员工获赔经济补偿金
张某某与某科技有限公司因工资拖欠引发劳动争议，案件涉及经济补偿金支付问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时未签订书面劳动合同。2024年6月至8月期间，公司未支付工资合计约3.5万元。张某某多次通过邮件和微信向主管催讨，但公司始终未予回应。2024年9月，张某某以个人名义向当地劳动仲裁委申请仲裁。
查看详情 →外资企业拖欠工资员工索赔双倍获支持
张某某与某科技有限公司因工资拖欠引发纠纷，员工主张双倍工资赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，月薪约3.5万元。双方未签订书面劳动合同，公司以业务繁忙为由拖欠2024年6月至8月工资共计约10.5万元。张某某在职期间通过邮件和微信留存了工作指令及考勤记录，但在离职时未及时主张权益。 争议焦点：员工主张：
查看详情 →上市公司拖欠工资员工成功维权
普通员工张某某与某科技有限公司因拖欠工资产生劳动争议，案件涉及工资支付暂行规定第9条适用问题。 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任项目经理，双方签订书面劳动合同。2024年9月至11月期间，公司以资金周转困难为由，连续三个月未按约定发放工资，累计拖欠约3.5万元。张某某多次催讨无果后，于2025年1月向当地劳动仲裁委员会提起
查看详情 →破产企业拖欠工资员工维权胜诉
张某某在某科技有限公司任职期间，公司因经营问题进入破产程序，拖欠其工资引发劳动争议。 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职，因公司经营困难，经法院裁定进入破产程序。在破产前，公司已拖欠张某某约3.5万元工资，且未依法支付经济补偿。张某某于2024年某月离职并申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠工资及补偿。 争议焦点：张某某认为公司应
查看详情 →国企破产拖欠工资员工追讨成功
张某某与某科技有限公司因工资支付问题产生劳动争议，涉案公司为国有企业 事实背景：张某某于2022年6月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同。2024年3月，公司因资金链断裂突然停产，拖欠张某某2023年4月至2024年5月期间工资约3.5万元。2024年8月，公司被法院裁定破产重整，但未依法向员工支付拖欠工资。张某某在破产清算期间
查看详情 →员工遭某公司拖欠工资仲裁获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因拖欠工资产生纠纷，案件涉及经济补偿金争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术员，约定月薪约3.5万元。工作期间公司未签订书面劳动合同，且在2024年8月至11月期间连续拖欠工资。张某某多次催讨未果后，于2024年12月书面通知解除劳动合同并申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资
查看详情 →国企员工被拖欠工资获赔经济补偿
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司拖欠工资引发劳动纠纷 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司任职，期间公司以业务不顺为由，分三次合计拖欠其工资约3.5万元。2024年10月，张某某在未提前通知的情况下解除劳动合同，并向劳动仲裁委申请支付拖欠工资及经济补偿金。 争议焦点：员工主张公司构成违法解除劳动合同，应支付拖欠工资及经济
查看详情 →民企拒签合同拖欠工资员工获双倍赔偿
张某某与某科技有限公司因工资拖欠及未签劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司以业务繁忙为由拒绝签订书面劳动合同。工作期间，张某某通过微信工作群接收任务，考勤由钉钉打卡记录。2024年6月至8月期间，公司多次以'项目款未到账'为由延迟发放工资，累计拖欠约3.5万元。张某某在离职时发现公司未缴纳
查看详情 →企业破产员工追讨欠薪被驳回
张某某与某科技有限公司欠薪纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，约定月薪约3.5万元。公司因经营困难拖欠其2024年4月至6月工资合计10.5万元。2024年8月公司被宣告破产，张某某向劳动仲裁委申请索要工资，但公司主张已进入破产程序且未签订书面合同。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资应支付全额及赔偿金；公司辩称
查看详情 →破产清算员工追讨工资获支持
普通员工与某科技有限公司因工资拖欠引发争议，案件涉及企业破产程序中的劳动债权追索 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任运营专员，双方未签订书面劳动合同。2024年8月公司因经营困难进入破产清算程序，张某某在离职时发现公司拖欠其2024年4月至7月期间约3.5万元工资。员工多次通过电话、微信与公司负责人沟通未果，遂向当地劳动仲裁委
查看详情 →外资企业破产拖欠工资员工维权难
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司任职，双方签订书面劳动合同。2024年8月，公司因经营困难停发工资，张某某持续工作至2024年12月后离职。2024年12月，公司被法院裁定破产重整，张某某向劳动仲裁委申请追讨约3.5万元工资及经济补偿金。 争议焦点：张某某主张公司应足额支付工资及补
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