法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
张某某离职追讨年终奖遭拒案
张某某系某科技有限公司技术骨干，因年终奖发放问题与企业产生纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任算法工程师，双方签订书面劳动合同。2024年12月，张某某因个人发展原因主动离职。离职时公司尚未发放当年度年终奖，张某某主张该奖金属于工资性质，要求公司支付约3.5万元。公司认为年终奖系福利待遇，且张某某未完成全部考核指标，故拒绝
查看详情 →国企扣发工资员工申请仲裁获支持
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生劳动争议，案件涉及国企员工薪资问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任普通技术岗位。2024年9月，公司以季度绩效考核未达标为由，单方面扣发其当月工资约3.5万元。张某某多次与公司沟通无果，遂向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补发工资并支付赔偿金。 争议焦点：张某某主张公司无合法依据
查看详情 →员工遭无故扣薪维权获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，案件涉及小微企业劳动关系 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任网络运维专员，约定月工资8000元。2024年6月起公司以'业务调整'为由每月扣发20%工资，累计约3.5万元。张某某多次协商未果，期间未签订书面劳动合同且部分考勤记录缺失。 争议焦点：张某某主张公司无合法依据扣薪要求全
查看详情 →实习生追讨奖金工资遭拒仲裁部分支持
当事人身份：实习生；公司类型：外资企业；案由：奖金与工资争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件开发实习生，约定实习期3个月。公司未签订正式劳动合同，仅提供实习协议。张某某实际从事核心项目开发工作，且公司以月为单位发放补贴。实习结束时，张某某主张公司拖欠约3.5万元工资及未发放的绩效奖金，公司则以实习协议约定无薪酬
查看详情 →销售人员离职后追讨奖金遭拒仲裁胜诉
销售人员与科技公司因离职后奖金发放产生纠纷，核心争议为离职是否影响奖金支付 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任销售专员，双方签订书面劳动合同。在任职期间，张某某完成公司下达的销售指标，但公司以未达成年度业绩目标为由，拒绝支付其2023年4月的绩效奖金约3.5万元。2024年3月张某某正式离职后，多次协商未果，遂向劳动仲
查看详情 →技术骨干离职追讨奖金被仲裁支持
张某某（技术骨干）与某科技有限公司因奖金发放产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任核心开发岗位，任职期间负责重点项目研发并取得显著成果。2024年某月因公司业务调整，张某某主动提出离职。离职后，张某某要求公司支付其任职期间应得的年终奖金约3.5万元，但公司以未完成年度业绩目标为由拒付。 争议焦点：张某某主张奖金发放
查看详情 →技术骨干因考核指标争议被拒发奖金仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因奖金发放产生劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任研发主管，双方签订三年期劳动合同。公司设有年度绩效奖金制度，但未明确约定具体考核标准。2024年5月，张某某因工作调动导致项目进度延迟，被认定未达标而未发放当年奖金。2024年8月，张某某以公司未支付约定奖金为由向某市劳动仲裁委申请仲裁。
查看详情 →销售人员张某追讨年终奖遭拒终获赔3.5万元
销售人员张某与某科技有限公司因奖金发放问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任销售岗位，双方签订书面劳动合同，约定基本工资外享有季度绩效奖金。2024年12月，公司以张某未完成业绩指标为由拒绝发放当年度约3.5万元年终奖。张某多次协商无果后向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张公司未按约定支付奖金构
查看详情 →销售人员考核指标争议获部分支持
张某某诉某科技有限公司奖金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任销售代表，签订的劳动合同未明确约定绩效奖金计算方式。2024年6月考核期结束后，公司以未完成销售额为由扣发其奖金约3.5万元。张某某主张考核标准未提前公示且存在不合理条款，要求公司返还奖金。公司则称奖金发放依据内部制度，张某某未达标故不予发放。 争议焦点
查看详情 →销售人员奖金争议引仲裁 离职后索赔遭部分驳回
销售人员张某某与某科技有限公司因奖金发放产生争议，案由涉及奖金标准认定问题 事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司担任销售经理，工作至2024年9月离职。公司内部有业绩提成制度，但未签订书面劳动合同。张某某主张其2024年6月业绩达标应获得约3.5万元奖金，但公司以未签合同、业绩不达标为由拒绝支付。离职后张某某向劳动仲
查看详情 →外包员工奖金纠纷仲裁获部分支持
张某某作为某科技有限公司外包人员，因奖金发放问题与公司发生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任IT支持工作，双方签订为期一年的外包协议。协议第5条约定公司需按月支付绩效奖金，但张某某在2024年某月离职时，公司仅支付了基本工资，拖欠约3.5万元奖金。张某某主张公司未履行协议约定的奖金支付义务，公司则以季度业绩未达标为由
查看详情 →外包员工追讨奖金遭拒仲裁胜诉
张某某作为某科技有限公司外包人员，因奖金支付问题引发劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某通过劳务派遣公司入职某科技有限公司担任软件开发岗位，工作期间与用工单位形成事实劳动关系。双方签订的外包协议约定每月基础工资约3.5万元，并明确包含季度绩效奖金。2024年第三季度结束后，张某某多次要求支付奖金未果，期间通过微信工作群提交了项目完成证明，
查看详情 →技术骨干离职追讨奖金遭拒仲裁结果
张某某曾任职于某科技有限公司，担任高级开发工程师，因公司未支付项目奖金引发争议 事实背景：2024年4月，张某某任职于某科技有限公司期间负责核心系统开发工作。2024年7月项目上线后，公司口头承诺支付3.5万元奖金但迟迟未兑现。2024年9月张某某以个人原因离职，离职后多次协商未果，遂向劳动仲裁机构申请维权。公司辩称奖金发放需经绩效考核，且
查看详情 →国企拒发派遣工年终奖仲裁胜诉
张某某作为某科技有限公司劳务派遣工，因公司未支付2024年年终奖金引发争议 事实背景：张某某于2024年1月通过劳务派遣公司入职某科技有限公司，被派至国企下属部门担任技术岗位。双方签订的劳动合同明确约定享受与用工单位员工同等福利待遇。2024年12月公司以考核未达标为由拒绝发放约3.5万元年终奖金，张某某向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某
查看详情 →技术骨干被拒发奖金仲裁获赔3.5万元
张某某曾任职于某科技有限公司，担任核心技术人员，因奖金发放问题引发纠纷 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任高级工程师，年薪约3.5万元。2024年11月公司以业绩未达预期为由拒绝发放其应得的年终奖金。张某某认为公司未明确奖金发放标准，且其工作成果符合公司制度规定，遂向劳动仲裁委提起仲裁要求支付奖金及赔偿金 争议焦点
查看详情 →外包员工年终奖被拒申请补偿获支持
张某某作为某科技有限公司外包员工，因年终奖发放问题与公司发生争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作至2024年12月。双方签订的外包协议中约定'根据公司年度业绩发放年终奖'，但未明确具体标准。2024年12月公司以年度业绩不达标为由拒绝发放奖金，张某某认为协议未约定业绩条件且实际工作表现符合发放标准，遂
查看详情 →某科技公司拒付奖金派遣工索赔成功
张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因奖金发放产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，由某劳务派遣公司派遣。工作期间，公司口头承诺每年度业绩达标可获得约3.5万元年终奖金，但未在劳动合同中明确约定。2024年12月张某某因业绩考核合格要求支付奖金，公司以无书面协议为由拒绝。张某某遂向当地劳动仲裁委提起仲裁申请
查看详情 →外包员工奖金被拖欠终获赔偿
张某某为某科技有限公司外包人员，因奖金争议申请仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件开发工作，通过第三方劳务公司派遣。双方签订的劳动合同约定每月工资8000元，并明确项目奖金发放标准。2024年某月项目结束，公司应支付约3.5万元奖金，但以张某某未达业绩指标为由拒绝发放。张某某多次沟通无果后向劳动仲裁委提交申请。 争议
查看详情 →实习生追讨奖金遭某公司拒付仲裁结果
张某某在某科技有限公司实习期间发生奖金争议，案件涉及用人单位未按约定支付实习奖金问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件开发实习生，双方口头约定除基本工资外每月享有约3.5万元绩效奖金。实习期间张某某完成指定项目任务，但公司以'奖金发放需根据主管评估'为由，拒绝支付2024年某月至某月期间的3个月奖金。张某某通过聊
查看详情 →某科技派遣工年终奖被拒仲裁胜诉
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因2024年某月离职后，公司拒绝支付约定奖金引发纠纷 事实背景：张某某于2023年5月通过某人力资源公司派遣至某科技有限公司担任技术员，双方签订期限为一年的劳动合同。2024年12月张某某因个人原因离职，但公司未支付其任职期间应得的年终奖金。张某某向劳动仲裁委申请，主张奖金属于工资范畴，公司拖延支付违法。公司
查看详情 →