实习生追讨奖金遭某公司拒付仲裁结果

案件标题：实习生追讨奖金遭某公司拒付仲裁结果

基本信息：张某某在某科技有限公司实习期间发生奖金争议，案件涉及用人单位未按约定支付实习奖金问题

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件开发实习生，双方口头约定除基本工资外每月享有约3.5万元绩效奖金。实习期间张某某完成指定项目任务，但公司以'奖金发放需根据主管评估'为由，拒绝支付2024年某月至某月期间的3个月奖金。张某某通过聊天记录、考勤数据及项目验收单等证据主张权利

争议焦点：张某某主张奖金属于劳动报酬，公司应依法支付；公司抗辩称奖金性质为福利补贴，且双方未签订正式劳动合同，不适用工资支付规定

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供奖金发放政策文件，但公司未能出示相关制度。张某某提交的微信聊天记录显示主管曾明确承诺'完成项目可获得全额奖金'，考勤记录与项目文档佐证工作内容。公司虽否认约定，但无法解释为何未按承诺执行

仲裁结果：裁决公司支付张某某3个月奖金共计约3.5万元，但驳回其要求经济补偿的请求

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第30条及《工资支付暂行规定》第2条，用人单位应按时足额支付劳动报酬。双方存在事实劳动关系且奖金约定明确，应视为工资组成部分

分析启示：实习协议应明确薪酬结构，工作成果证据可有效主张权益。用人单位需建立规范的奖金发放机制，避免口头承诺导致纠纷。维权时注意收集沟通记录与工作证据，及时主张权利