某科技派遣工年终奖被拒仲裁胜诉

案件标题：某科技派遣工年终奖被拒仲裁胜诉

基本信息：张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因2024年某月离职后，公司拒绝支付约定奖金引发纠纷

事实背景：张某某于2023年5月通过某人力资源公司派遣至某科技有限公司担任技术员，双方签订期限为一年的劳动合同。2024年12月张某某因个人原因离职，但公司未支付其任职期间应得的年终奖金。张某某向劳动仲裁委申请，主张奖金属于工资范畴，公司拖延支付违法。公司辩称奖金发放需经部门考核，张某某未通过评估故不应支付。

争议焦点：张某某主张年终奖金系劳动报酬应依法支付，公司则称奖金发放条件未满足且属于用工单位自主决定范畴

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了劳动合同、工资支付记录及公司往年奖金发放凭证，证明奖金发放惯例。公司仅提供内部考核制度文件，但未出示张某某未达标的具体证据。庭审中，公司承认奖金政策未明确书面约定，但主张应按绩效考核结果执行

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行奖金支付义务，裁决某科技有限公司支付张某某约3.5万元年终奖金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条及《关于工资支付暂行规定》第七条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，奖金作为工资组成部分应依法发放

分析启示：劳务派遣工应关注劳动合同中关于奖金的约定及用工单位的发放惯例，及时固定证据。企业需明确奖金发放规则并留存考核记录，避免用工风险。维权时注意仲裁时效，确保证据链完整