实习生追讨奖金工资遭拒仲裁部分支持

案件标题：实习生追讨奖金工资遭拒仲裁部分支持

基本信息：当事人身份：实习生；公司类型：外资企业；案由：奖金与工资争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件开发实习生，约定实习期3个月。公司未签订正式劳动合同，仅提供实习协议。张某某实际从事核心项目开发工作，且公司以月为单位发放补贴。实习结束时，张某某主张公司拖欠约3.5万元工资及未发放的绩效奖金，公司则以实习协议约定无薪酬为由拒绝支付。

争议焦点：张某某认为实习期已构成劳动关系，公司应支付劳动报酬及奖金；公司辩称其与张某某为劳务关系，实习协议未明确薪资结构，且奖金属自愿发放范畴。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及薪资发放标准，公司提交的实习协议未约定薪酬，但张某某提供的项目参与记录、邮件沟通截图及同事证言形成完整证据链。公司未能证明张某某工作内容与实习协议不符，亦未提交奖金发放规则。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某实习期间劳动报酬约3.5万元，但驳回绩效奖金请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第19条：实习期不得约定试用期；《劳动法》第50条：工资按月支付；《劳动合同法》第82条：未签订书面合同需支付双倍工资（此条未适用）

分析启示：实习生需明确劳动关系成立要件，保留工作记录及报酬证据。企业应规范实习协议内容，避免混淆劳务关系与劳动关系。奖金发放需基于明确约定或规章制度，否则难以主张权益。维权时注意仲裁时效，及时收集证据材料。