某科技公司拒付奖金派遣工索赔成功

案件标题：某科技公司拒付奖金派遣工索赔成功

基本信息：张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因奖金发放产生争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，由某劳务派遣公司派遣。工作期间，公司口头承诺每年度业绩达标可获得约3.5万元年终奖金，但未在劳动合同中明确约定。2024年12月张某某因业绩考核合格要求支付奖金，公司以无书面协议为由拒绝。张某某遂向当地劳动仲裁委提起仲裁申请。

争议焦点：张某某主张公司应依口头承诺支付奖金，公司抗辩称奖金发放属于绩效奖励且未签订书面协议，主张无需支付。双方对奖金支付条件及是否构成劳动报酬产生分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供奖金发放标准文件，公司仅提交员工手册未提及奖金条款。张某某提交了考勤记录、绩效考核表及同事证言，证明奖金约定事实。公司对绩效考核表真实性提出异议，但未能提供相反证据。仲裁委结合证据认定奖金约定有效，支持员工主张。

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付奖金约3.5万元及50%经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；《工资支付暂行规定》第6条：用人单位应将工资支付给劳动者本人，如遇特殊情况可委托银行代发，但需保证劳动者知情权

分析启示：劳务派遣单位需明确约定派遣员工的报酬构成，接受单位不得克扣或拖欠；劳动者应注意留存奖金约定证据，如无书面协议应要求补签或保留录音等；仲裁时效为1年，建议及时主张权利