法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
劳务派遣工被扣工资获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因公司扣发工资引发争议，案由涉及工资支付问题 事实背景：张某某于2024年某月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订书面劳动合同。工作期间，公司以'绩效考核未达标'为由，连续三个月未足额发放工资，累计扣发约3.5万元。张某某多次与公司沟通未果，遂向劳动仲裁委提出申诉，要求补发工资及赔偿金
查看详情 →张某某遭某科技扣工资索赔成功
张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因工资被扣引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，由某劳务派遣公司派遣。2024年9月，公司以'项目未达标'为由扣发其当月工资约3.5万元。张某某称公司未提供明确考核标准且未提前告知扣薪决定，多次协商未果后申请仲裁。 争议焦点：员工主张扣薪违法要求全额补发及赔偿；公司称扣薪符
查看详情 →实习生工资被扣未签合同获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件开发实习生，约定实习期为6个月，月薪约3.5万元。公司以'未通过项目考核'为由，扣除张某某第三、四、五个月全部工资。张某某主张公司未签订书面实习协议且无合法扣薪依据，要求支付拖欠工资及赔偿金。公司称考核制度已公示，但未提供具体考核标准及
查看详情 →外资企业高管工资被无故扣减索赔成功
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生争议，张某某为公司高管，案件涉及外资企业用工管理问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任总经理，2024年6月公司以'业绩不达标'为由扣除其当月工资约3.5万元。张某某认为公司单方面扣薪无合法依据，且未提前通知，遂向所在地劳动仲裁委申请仲裁。公司则主张其内部有绩效考核制度，张某某未完成既
查看详情 →实习生工资被扣索要赔偿获仲裁支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，实习生因工资被扣申请仲裁 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件开发实习生，约定每月实习补贴3000元。公司以'未达绩效标准'为由，自2024年6月起每月扣除其工资约3.5万元的20%，共扣发两个月工资。张某某称公司未提供具体考核依据，且扣款未提前告知，申请仲裁要求返还扣款并支付赔偿金。
查看详情 →外资企业扣发工资违法 张某某获赔3.5万
张某某为某科技有限公司劳务派遣员工，因公司单方扣发工资引发劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗位，由某劳务派遣公司派遣。入职三个月后，公司以'未达到绩效标准'为由，扣除其2024年4月工资约3.5万元。张某某称公司未提供任何书面考核依据，且扣薪未提前协商。公司则称该扣除符合内部绩效管理制度，但未出示
查看详情 →某科技员工工资被扣起诉获赔
张某某，某科技有限公司普通员工，因公司单方扣发工资引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同。2024年3月至6月期间，公司以'季度绩效不达标'为由，累计扣发张某某工资约3.5万元。张某某主张公司未提供具体考核标准且未提前告知扣薪规则，而公司称其内部绩效制度已通过邮件公示，张某某未提出异议即
查看详情 →国企高管工资被扣 仲裁获支持补发
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，张某某为公司高管，案由涉及工资支付争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任总经理，2024年5月公司以经营亏损为由单方面扣发其3月份工资约3.5万元。张某某主张公司无合法依据扣薪，要求补发工资及经济赔偿。公司称扣薪系基于绩效考核结果，但未提供完整考核文件及通知记录。 争议焦点：张某
查看详情 →派遣员工被扣工资要求赔偿未签合同成关键
张某某系某科技有限公司派遣员工，因工资被扣引发争议 事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司入职某科技有限公司担任客服岗位，工作半年期间公司以'业绩不达标'为由累计扣发其工资约3.5万元。2024年9月张某某离职后向劳动仲裁委申请维权，称公司未签订书面劳动合同且无合法扣薪依据。公司辩称其与派遣机构约定可自主扣薪，并提交内部绩
查看详情 →某科技高管遭扣工资索赔被部分支持
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生争议，张某某为高管，涉事企业为小微企业 事实背景：2024年某月，张某某担任某科技有限公司总经理期间，公司以业务下滑为由，单方面扣发其3个月工资共计约3.5万元。张某某主张公司未提供书面解除通知及合法扣薪依据，且其工作期间持续履行职责。公司辩称扣薪系基于绩效考核制度，但未出示完整考核标准及通知记录。 争
查看详情 →高管工资被扣企业拒赔遭仲裁支持
张某某曾任某科技有限公司总经理，因公司单方面扣发2024年5月至8月工资引发争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任总经理，双方签订三年期劳动合同。2024年9月，张某某发现公司未发放其2024年5月至8月的工资共计约3.5万元。公司主张因季度业绩未达标，依据《员工手册》相关规定扣发工资，但未提供具体考核标准及张某某未达标的证
查看详情 →上市公司扣薪程序违法员工胜诉
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生劳动争议 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月公司以季度业绩不达标为由扣发其4个月工资约3.5万元。张某某主张公司未履行工资调整的法定程序且未按劳动合同约定执行，申请劳动仲裁要求补发工资及赔偿。 争议焦点：公司称业绩考核制度已公示，扣薪属于绩效考核范畴；张某某则认为公
查看详情 →某科技公司扣发工资员工索要赔偿被支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（小微企业）因工资扣发产生争议，张某某向劳动仲裁委员会申请仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司以未完成季度任务为由，连续三个月扣发其工资合计约3.5万元。张某某主张公司无合法考核依据且未提前告知扣薪规则，公司则称扣发工资系绩效考核结果。张某某在仲裁阶段提交了
查看详情 →员工工资被扣公司藏匿资产难逃责任
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生劳动纠纷，案件涉及公司隐匿资产问题 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术员，约定月工资8000元。2024年7月起公司以'绩效考核不达标'为由每月扣发约3.5万元工资。张某某多次要求说明扣薪依据未果，后公司突然停止运营并转移资产。员工通过银行流水和考勤记录发现公司存在隐匿财产情况，遂
查看详情 →张某某被某科技扣工资要求赔偿仲裁结果
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生劳动争议，案件涉及小微企业经营风险与劳动者维权问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，约定每月薪资8000元。2024年7月公司以'业绩不达标'为由扣发其当月工资约3.5万元。张某某主张公司无合法依据单方扣除工资，且多次催讨未果。公司则称该扣款系绩效考核结果，但未
查看详情 →员工被扣工资要求赔偿 获法院支持
张某某诉某科技有限公司欠薪纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及工资扣发问题。 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪约3.5万元。2024年3月，公司以季度绩效未达标为由扣发其3月份工资共计1.2万元。张某某称公司未提供任何绩效考核文件，且其工作表现符合正常考核标准，要求公司全额返
查看详情 →公司无故扣工资员工维权成功
张某某在某科技有限公司任职期间因工资被扣引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，月工资约3.5万元。2024年6月公司以'未达绩效标准'为由扣发其当月全部工资。张某某主张公司未提供考核依据且扣款违反法律规定，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工认为扣款无合法依据，公司称系绩效考核制度执行；员工未能提供完整
查看详情 →国企扣薪程序违规员工获赔
张某某与某科技有限公司因工资扣发发生劳动纠纷，张某某为普通员工，争议涉及国企管理程序是否合规 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗。2024年某月，公司以季度绩效未达标为由，口头通知扣除其3个月工资约3.5万元。张某某要求公司按劳动合同支付全额工资，但公司未提供书面通知及绩效考核依据，仅出示内部会议记录。后张某某向当地劳动
查看详情 →国企非法扣工资员工全额追回
张某某与某科技有限公司欠薪纠纷案：国企员工被无故扣发工资引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗，月收入约3.5万元。2024年某月起，公司以'季度绩效考核不达标'为由，累计扣发其工资达6个月。张某某多次与公司沟通未果，遂向当地劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司无合法依据扣款，要求补发工资及赔偿；公司
查看详情 →国企扣工资员工主张合理金额获赔
张某某在某科技有限公司任职，因公司扣发工资引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同。工作期间，公司以'季度绩效考核不达标'为由，分三次扣发张某某合计约3.5万元工资。张某某主张公司未提供明确考核标准且扣薪比例过高，要求补发工资并支付赔偿金。公司辩称扣薪系根据内部制度执行，且张某某存在工作
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