劳务派遣工被扣工资获赔3.5万元

案件标题：劳务派遣工被扣工资获赔3.5万元

基本信息：张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因公司扣发工资引发争议，案由涉及工资支付问题

事实背景：张某某于2024年某月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订书面劳动合同。工作期间，公司以'绩效考核未达标'为由，连续三个月未足额发放工资，累计扣发约3.5万元。张某某多次与公司沟通未果，遂向劳动仲裁委提出申诉，要求补发工资及赔偿金。

争议焦点：张某某主张公司无合法依据扣发工资，要求补发全部扣款并支付赔偿金；公司辩称扣发系因员工未完成业绩指标，且已告知考核标准，认为属于正常绩效管理范畴。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、工资发放记录、考勤表及与公司管理人员沟通的录音证据。公司仅提供内部绩效考核制度文件，但未能证明张某某存在违反考核标准的行为。仲裁委组织双方质证，认定公司扣薪行为缺乏合法依据且未履行告知义务。

仲裁结果：裁决某科技有限公司补发张某某被扣工资约3.5万元，并支付50%的赔偿金1.75万元，合计5.25万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条、第八十五条，用人单位应足额支付劳动报酬，未及时支付的需加付赔偿金。绩效考核扣薪需符合法定条件且事先明确告知，本案中公司未能举证证明考核结果的合法性。

分析启示：劳务派遣工应重点关注用工单位与派遣单位的工资支付责任划分，遇到工资异常变动要及时收集考勤、银行流水等证据。企业需建立合规的绩效考核制度，避免单方面扣薪引发法律风险。维权时注意仲裁时效，及时主张权利。