实习生工资被扣未签合同获赔3.5万

案件标题：实习生工资被扣未签合同获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司因工资扣发产生劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件开发实习生，约定实习期为6个月，月薪约3.5万元。公司以'未通过项目考核'为由，扣除张某某第三、四、五个月全部工资。张某某主张公司未签订书面实习协议且无合法扣薪依据，要求支付拖欠工资及赔偿金。公司称考核制度已公示，但未提供具体考核标准及评分记录。

争议焦点：张某某主张工资应全额支付并要求赔偿金，公司认为考核结果合理且已履行告知义务

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考核制度文件及评分细则，公司仅提交了公示公告截图。张某某提交了工资支付记录、考勤表及与主管的沟通截图，证明公司存在恶意扣薪行为。经质证，公司未能有效证明考核标准的实施细节，仲裁委采纳张某某证据并认定公司违法。

仲裁结果：裁决公司支付张某某3个月工资及50%赔偿金共计约3.5万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第20条、第85条及《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第58条，用人单位不得无故克扣工资，未签订书面协议的实习期应按劳动关系处理

分析启示：实习生权益受法律保护，企业需完善考核制度并保留证据。建议签订书面协议明确薪资标准，遇扣薪问题及时收集证据申请仲裁