国企高管工资被扣 仲裁获支持补发

案件标题：国企高管工资被扣 仲裁获支持补发

基本信息：张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，张某某为公司高管，案由涉及工资支付争议

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任总经理，2024年5月公司以经营亏损为由单方面扣发其3月份工资约3.5万元。张某某主张公司无合法依据扣薪，要求补发工资及经济赔偿。公司称扣薪系基于绩效考核结果，但未提供完整考核文件及通知记录。

争议焦点：张某某主张工资扣发违法，要求全额支付；公司辩称扣薪系绩效考核结果，但未出示考核制度文本及送达证明，双方对扣薪合法性存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交工资扣发依据，公司仅出示了一份未签字的考核表。张某某提供了银行流水、工资单及考勤记录，证明工资被扣且无合法程序。公司未能说明扣薪与绩效考核的直接关联，仲裁庭认定其扣薪行为缺乏制度支撑

仲裁结果：裁决公司30日内补发被扣工资约3.5万元，驳回经济赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；《工资支付暂行规定》第十二条：用人单位不得无故扣发劳动者工资

分析启示：国企高管虽享特殊待遇，但工资支付仍受法律约束。用人单位扣薪需严格遵循法定程序并留存完整证据，单方面扣发且无依据将承担法律责任。维权时应注意收集工资支付凭证及公司规章制度文件