高管工资被扣企业拒赔遭仲裁支持

案件标题：高管工资被扣企业拒赔遭仲裁支持

基本信息：张某某曾任某科技有限公司总经理，因公司单方面扣发2024年5月至8月工资引发争议

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任总经理，双方签订三年期劳动合同。2024年9月，张某某发现公司未发放其2024年5月至8月的工资共计约3.5万元。公司主张因季度业绩未达标，依据《员工手册》相关规定扣发工资，但未提供具体考核标准及张某某未达标的证据。张某某称公司从未明确业绩考核指标，且其工作期间正常履行职责，拒绝接受无故扣薪。

争议焦点：公司主张业绩不达标可扣薪，张某某认为无明确考核标准且已正常履职。双方对扣薪合法性及具体金额产生分歧

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了工资单、银行流水及考勤记录，证明工资被扣发。公司出示《员工手册》但未提供绩效考核文件。仲裁委要求公司补充证据，其在期限内仍未能提供有效证明，张某某同步提交了微信聊天记录佐证公司未明确业绩指标

仲裁结果：仲裁委认定公司单方面扣薪缺乏合法依据，裁决公司补发工资及赔偿金共计约5.25万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条、第三十八条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得无故克扣工资，且需提前通知员工考核结果

分析启示：高管同样受劳动法保护，企业扣薪需提供明确考核标准及证据。建议签订书面合同并妥善保存沟通记录，维权时注意时效性