公司无故扣工资员工维权成功

案件标题：公司无故扣工资员工维权成功

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间因工资被扣引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，月工资约3.5万元。2024年6月公司以'未达绩效标准'为由扣发其当月全部工资。张某某主张公司未提供考核依据且扣款违反法律规定，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：员工认为扣款无合法依据，公司称系绩效考核制度执行；员工未能提供完整考核文件，但提交了工资条及银行流水证明工资被扣事实

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某出示了近三年工资发放记录、考勤打卡数据及公司内部制度文件。公司仅提供模糊的绩效考核说明，未能证明扣款合法性。仲裁委采纳员工证据，认定公司行为违法

仲裁结果：裁决公司限期补发被扣工资3.5万元并支付违法解除赔偿金2万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第30条、第85条及《工资支付暂行规定》第15条，用人单位不得无故克扣工资，且需提供合法有效的扣款依据

分析启示：员工应妥善保存工资发放凭证及考核制度文件；企业单方面扣款需符合法定情形并留存证据；遭遇抵赖时可申请法院调查令或向劳动行政部门投诉维权