员工被扣工资要求赔偿 获法院支持

案件标题：员工被扣工资要求赔偿 获法院支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司欠薪纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及工资扣发问题。

事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪约3.5万元。2024年3月，公司以季度绩效未达标为由扣发其3月份工资共计1.2万元。张某某称公司未提供任何绩效考核文件，且其工作表现符合正常考核标准，要求公司全额返还被扣工资并支付赔偿。公司则辩称扣薪系依据内部绩效制度执行，但未向员工展示相关制度文本。

争议焦点：张某某主张公司无合法依据扣发工资，要求全额返还并赔偿；公司认为扣薪基于绩效考核制度，但未提供完整制度文件及考核结果证明。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交绩效考核制度及扣薪计算依据，公司仅出示一份未签字的员工手册条款。张某某提供连续6个月的考勤记录、银行流水及同事证言，证明实际出勤与工作量达标。公司未能有效反驳，仲裁庭采纳张某某证据，认定扣薪行为违法。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需返还张某某被扣工资1.2万元，并支付相当于一个月工资的赔偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第八十五条；《工资支付暂行规定》第十六条关于工资扣减的限制性规定。

分析启示：用人单位不得随意扣减工资，须提供合法依据及制度文件。员工应保留考勤、薪酬记录等证据，及时主张权利。若公司未公示考核制度，扣薪行为可能被认定违法。