外资企业扣发工资违法 张某某获赔3.5万

案件标题：外资企业扣发工资违法 张某某获赔3.5万

基本信息：张某某为某科技有限公司劳务派遣员工，因公司单方扣发工资引发劳动争议

事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗位，由某劳务派遣公司派遣。入职三个月后，公司以'未达到绩效标准'为由，扣除其2024年4月工资约3.5万元。张某某称公司未提供任何书面考核依据，且扣薪未提前协商。公司则称该扣除符合内部绩效管理制度，但未出示完整考核记录及员工签字确认文件。

争议焦点：张某某主张公司违法扣薪应全额返还；公司辩称扣款系绩效考核结果，但未提供有效证据证明考核程序合法性

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交完整考勤及考核资料，公司仅出示部分未签字的绩效表。张某某提供银行流水证明工资被扣，且指出考核制度未公示。仲裁员现场核查发现公司绩效文件存在重大瑕疵，未履行告知义务且未与员工协商。

仲裁结果：裁决某科技有限公司在15日内补发张某某被扣工资约3.5万元，并支付违法解除赔偿金1.75万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条、第八十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用人单位不得无故克扣工资，且考核制度需公示并告知劳动者

分析启示：劳务派遣员工需关注用工单位考核制度的合法性，及时保留工资发放凭证。用人单位应完善绩效考核流程，避免因程序瑕疵承担法律责任