法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工离职后追讨欠薪获仲裁支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，月薪约3.5万元。2025年1月公司以经营调整为由让其离职，但未支付2024年12月及2025年1月工资共计约7万元。张某某多次催讨未果，于2025年12月向劳动仲裁委提出补偿金申请。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资应支付经济补偿金；公司抗辩
查看详情 →离职员工工资被扣 仲裁支持全额追讨
张某某曾就职于某科技有限公司，因离职后公司未全额支付工资引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月工资8000元。2024年9月因公司业务调整主动离职，但离职时发现工资条显示应发工资约3.5万元，实际仅到账2.2万元。公司称扣除部分为未完成项目奖金及考勤扣款，但未提供完整考勤记录和奖金发放标准。张某
查看详情 →某科技员工离职追讨补偿金仲裁胜诉
张某某原为某科技有限公司普通员工，因公司拖欠离职补偿金引发争议，案由涉及欠薪纠纷及仲裁时效问题 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因公司未依法支付离职补偿金提出辞职。离职后，张某某发现公司尚欠其工资约3.5万元及应支付的经济补偿金。尽管多次沟通无果，公司仍以内部流程未完成为由拖延支付，张某某于2
查看详情 →小微企业离职员工追讨欠薪获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因离职欠薪及补偿计算问题发生劳动争议，案件涉及工资追讨与经济补偿标准认定。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。2024年9月，公司以经营困难为由让张某某离职，但拖欠其工资及法定补偿共计约3.5万元。张某某在离职后及时向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁。
查看详情 →离职证明成破局关键员工追回3个月工资
某科技有限公司普通员工张某某因离职后工资未结清引发争议 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，公司以未签署离职协议为由拒绝支付其3个月工资约3.5万元。张某某在离职时仅获得盖章的离职证明，未拿到工资明细及结算单。离职后第三个月，张某某发现公司账户已注销，遂通过离职证明向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司拖欠
查看详情 →外资企业离职欠薪补偿争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因离职欠薪及补偿计算产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，月薪约3.5万元。2024年某月，公司以业务调整为由通知张某某离职，但未结清2024年4月至6月期间工资共计约10.5万元。张某某离职后多次催讨未果，遂向仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资并要求支付经济补偿
查看详情 →国企欠薪补偿计算引纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司因离职欠薪及补偿计算问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，因公司长期拖欠工资且未按规定支付经济补偿，张某某于2024年12月主动离职。离职后，张某某要求公司支付拖欠工资及补偿金共计约3.5万元，公司以已发放部分工资及存在绩效考核未达标为由拒绝支付。 争议焦点：张某某主张公司应按劳动合同
查看详情 →国企离职员工追讨工资遭绩效扣款争议
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及离职后工资扣除问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同。2024年9月因公司结构调整被辞退，张某某离职时主张应获足额工资，但公司以绩效考核扣款为由扣除其约3.5万元工资中的500元。张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补发工资并支付经济补偿金。
查看详情 →员工离职追讨欠薪获赔补偿金
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生劳动争议，案件涉及补偿金及仲裁时效问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，月工资约3.5万元。2024年9月因公司长期拖欠工资，张某某提出离职并办理交接手续。离职后，公司仍未支付2024年6月至8月的工资共计约10.5万元。2025年4月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付欠
查看详情 →外资企业离职扣薪员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因离职工资扣除问题发生劳动争议，案由涉及工资支付及扣减合法性 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任专员，约定月薪约3.5万元。2024年11月因个人原因离职时，公司以'绩效考核未达标'为由扣除其当月工资8000元。张某某认为公司无合法依据扣款，申请劳动仲裁要求返还被扣工资并支付赔偿金。 争议焦点：员工主
查看详情 →外资企业离职欠薪员工胜诉获补偿
张某某与某科技有限公司因离职欠薪纠纷诉至仲裁委 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2024年10月因公司长期拖欠工资，张某某提出离职并办理手续。离职后张某某持续追讨约3.5万元工资，但公司以已离职为由拒绝支付。2025年5月张某某向仲裁委申请仲裁，主张公司拖欠工资并要求经济补偿。 争议
查看详情 →某科技员工离职后追讨3.5万元补偿金遭拒
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷，员工主张补偿金，企业为小微企业 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。2024年11月因公司拖欠工资，张某某提出离职并办理了工作交接。离职后，公司仍未支付9月、10月及11月工资，共计约3.5万元。张某某通过微信聊天记录、银行流水及考勤记录等
查看详情 →某科技公司离职欠薪员工凭银行流水胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因离职欠薪引发纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年6月因公司未支付工资主动离职。离职后发现2024年4月至5月工资共计约3.5万元未到账，且公司拒绝出具离职证明。张某某通过银行流水显示工资账户持续被扣款，但金额与实际应发工资不符，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点
查看详情 →小微企业离职员工用流水追讨欠薪获赔
张某某与某科技有限公司因离职欠薪发生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司未与其签订正式劳动合同。2024年11月，公司以经营困难为由让张某某离职，但仅支付至10月工资。张某某通过银行流水显示11月工资未到账，向当地劳动仲裁委申请维权，要求公司支付
查看详情 →员工用银行流水追讨离职欠薪获赔
张某某与某科技有限公司因离职后工资未支付产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。2024年某月，张某某因公司长期拖欠工资提出离职，离职后通过银行流水发现公司尚欠其约3.5万元工资。经多次催讨未果，张某某向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资并要求支付经济补偿；公司否
查看详情 →某科技员工离职被欠薪申请仲裁获赔
张某某在某科技有限公司任职期间因离职欠薪引发争议，主张公司支付工资及赔偿金 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未按月支付工资，直至2024年某月离职时累计欠薪约3.5万元。张某某在离职后次月即向劳动仲裁委提交申请，主张公司支付欠薪及50%赔偿金。公司辩称因业务调整导致延迟付款，但未提供有效证据证明
查看详情 →员工离职后追讨工资遭拒 仲裁委支持诉求
普通员工张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生争议，案件涉及一年仲裁时效问题。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，约定月工资约3.5万元。2024年5月，因公司未支付3个月工资，张某某提出离职并办理手续。离职后公司拒绝支付欠薪，张某某于2024年8月向某市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 争议焦点：张某某
查看详情 →员工凭银行流水追讨离职欠薪获支持
张某某与某科技有限公司因离职工资问题产生争议，案由为欠薪纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未按约定支付2024年6月至8月工资约3.5万元。张某某离职后发现银行流水显示工资未到账，遂向劳动仲裁委申请维权。公司称已通过其他方式发放工资，但未提供任何转账记录或书面凭证。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →某科技公司拖欠离职员工工资超一年
张某某，某科技有限公司前员工，因离职后公司未支付工资引发纠纷。 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月合同到期后未续签，公司以各种理由拖延支付其2023年12月至2024年5月期间的工资约3.5万元。张某某多次通过邮件和电话催讨，但公司始终未予支付。2024年6月，张某某向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申
查看详情 →国企员工离职后追讨欠薪胜诉案例
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生争议，案件涉及劳动合同履行及工资支付问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司长期未足额支付工资。2024年某月，因公司拖欠工资达三个月，张某某正式离职。离职后，张某某向劳动仲裁委申请维权，提交了近三年的银行流水作为关键证据，显示每月工资到账金额与劳动合同约定存在明显
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